日前，《攀钢(集团公司)公司企业分红保险计划方案(实施)》(下称《方案》)颁布。自2012年1月1日起，公司实施企业年金制度。

　　企业分红保险是公司及员工在依规参与基本上社会养老保险的基本上，依照量力、同意的标准，独立执行的填补社会养老保险规章制度。实施企业年金制度，创建与当代企业规章制度相一致的多层面社会养老保险管理体系，是公司对员工退休后日常生活的进一步确保，是对员工薪酬福利规章制度的逐步完善。

　　《方案》确立，公司创建企业年金制度将遵照同意和创新社会治理的标准、保障性住房和激励紧密结合的标准、高效率优先选择和兼具公平公正的标准、高宽比安全性和适当盈利的标准和适度调节的标准。《方案》适用与公司签署劳动合同书的在岗职工(不包括留职停薪工作人员、假期、长病、自付长学等工作人员)及转岗退养工作人员，另外应具有与公司签署劳动合同书满期一年、已依规参与基本上社会养老保险并执行交费责任、已填好并递交《企业分红保险参与申请表格》等标准。

　　《方案》强调，企业分红保险股票基金交费由参与员工本人和公司一同担负。本人交费由其企业从自己薪水中代收代缴;公司交费按相关法律法规要求容许的税前列支方式税前列支。缴费基数正常情况下依照员工自己基本上社会养老保险缴费基数开展核准与调节。对于交费占比，《方案》要求，在岗职工的本人交费占比是企业交费占比的20%;转岗退养工作人员的本人交费占比是企业交费占比的10%;在岗职工申请办理转岗退养办理手续后下月，本人交费占比调节为企业交费占比的10%。企业交费占比依照员工本人参加工作时间划档设定，随员工参加工作时间提高而台阶性提升。本人交费占比与企业交费占比挂勾，随企业交费占比变化。

　　企业分红保险计划方案推行彻底累积规章制度，选用帐户方法管理方法。企业分红保险账号管理人为因素参与员工设立个人帐户，另外为公司设立企业帐户。个人帐户内设本人交费子账户和企业交费子账户。企业分红保险股票基金的项目投资经营盈利，按净回报率各自记入个人帐户和企业帐户。在其中，个人帐户一部分各自记入本人交费子账户和企业交费子账户。在岗职工个人帐户的本人交费子账户金额100%所属本人;在岗职工个人帐户的企业交费子账户金额，依据不一样状况，按占比所属本人;转岗退养工作人员的本人账户金额100%所属本人。企业帐户资产100%归公司全部。企业分红保险股票基金选用法定代表人委托方式，挑选具有国家规定资质证书的法定代表人委托组织 (下列称受委托人)管理方法股票基金。受委托人与别的企业分红保险监督机构(账号管理人、基金托管人、资本管理人)签订书面形式合同书，一同管理方法企业分红保险股票基金。

　　《方案》还对企业分红保险的工资待遇付款方式、中断(中止)交费的标准、组织协调和监管、参与企业分红保险员工的支配权、责任和企业分红保险计划方案的改动、停止、异议解决等作了详尽要求。《方案》补充说明，创建企业年金制度适用攀钢(集团公司)公司工作部门、直属机构、分公司、国有独资子公司、包钢股份、包钢稀土。攀钢西创等子公司可依据本企业资产承受力参照执行。由呼和浩特高新科技人力资源管理外派有限责任公司公司外派到攀钢工作中的外派员工同歩执行企业分红保险。