一、员工过年加班薪水是哪几天

依据《全国年节及纪念日放假办法的决定》中的要求，阴历正月初一到正月初三归属于国家法定假日，假如员工在国家法定假日当日加班加点的，应按不少于职工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，公司单位不可以调休等方法替代。

假如分配员工在别的放假安排加班加点的，应先安排调休，调休時间不少于加班加点時间。假如不可以分配调休的，应按不少于职工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

《工资支付暂行规定》

第十三条 公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定时间外使用的，应按下列规范付款薪水：

(一)公司单位依规安排员工在日法定标准时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规安排员工在休息天工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规安排员工在法律规定请假活动上班的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许设立宗合测算施工时间工时制度的，其混合计算时间低于法定时间的一部分，应被视为延长了上班时间，并应按本规定标准给予员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

二、加班费计算公式计算：

员工自行加班加点，是不可以规定公司单位派发加班费的。仅有当公司单位分配加班加点时，才需付款加班费。

1、一切正常工作日内分配加班加点的，需付款1.5倍薪水

工作日内加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×1.5

2、休息天分配加班加点的，应先安排调休，不可以调休的需付款2倍薪水

休息天加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×2

3、法定休假日分配加班加点的，需付款3倍薪水

法定休假日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×3