一、 综合工时制加班工资工资核算规范有哪些?

推行宗合测算施工时间制的企业员工，工作中日恰好是标准工时制周歇息日的，归属于一切正常工作中;其混合计算时间低于法定时间的一部分，理应作为延长了上班时间，并依照不少于职工自己钟头标准工资的150%付款增加上班时间的薪水;工作中日恰好是法定节假日的，应按照要求付款不少于薪水300%的酬劳。

经社会保障行政机关准许设立宗合测算施工时间制的员工，工作中日恰好是歇息日的，归属于一切正常工作中;工作中日恰好是法定节假日的，则应按自己日标准工资的300%付款加班费。综合性计算周期时间内的具体运行时间低于法定时间的一部分，应视作日夜奋战的時间，均按自己日或时间标准工资的150%付款加班薪水。

二、法律条文

按劳部发[1994]503号文档要求，可以推行宗合测算施工时间工时制度的员工也是有三种：

(一)交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续上班的员工;

(二)地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、度假旅游等受时节和自然条件限制的领域的一部分员工;

(三)别的合适推行宗合测算施工时间工时制度的员工。公司因工作特点无法推行标准工时制的，可以推行宗合测算施工时间工时制度，即各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性计算上班时间。推行这一施工时间方式的公司，不管采用周、月为周期时间，或是以季、年为周期时间综合性计算上班时间，但员工的均值周上班时间、月上班时间、一季度上班时间、年上班时间应与非法定上班时间同样，超出法定上班时间一部分，应被视为延长了上班时间，应按照规定付款员工增加上班时间的薪水，即公司单位按不少于职工自己钟头标准工资的150%付款加班费。

以上便是加班工资的主要评定和解决状况，针对不一样時间加班加点的加班工资规范是不一样的，假如对有关环境的评定不清楚的，可以向工作管理方法机构资询，针对公司单位拒不付款加班工资的， 可以立即提起诉讼到人民法院，并规定依照法律法规的规范宣判。