一、双休日日孕妇能不加班加点吗?

1、“孕妇能回绝加班加点的。对孕期7个月以上的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作，并理应在工作時间内分配一定的休息日。女工在怀孕期间不可以融入原工作的，公司单位理应依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的工作。”

2、《女职工劳动保护特别规定》(国务院令令第619号)第六条，女工在怀孕期间不可以融入原工作的，公司单位理应依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的工作。

3、对孕期7个月以上的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作，并理应在工作時间内分配一定的休息日。孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间算工作時间。

二、劳动合同法》第三十八条的要求。

公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

第四十四条，有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。《关于职工工作时间的规定》第三条　员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。

三、根据《劳动法》、《劳动合同法》的要求，

1、务必是出自于公司单位的经营活动必须，须经增加上班时间的。生产运营必须关键就是指生产制造每日任务应急，务必连续生产、运送或是运营的。

2、务必事前与公会商谈，把分配加班加点的原因、涉及到总数、時间长度等说明。

3、务必事前与员工商谈。加班加点必须占有员工的休息日，仅有在员工自行的情形才可以分配加班加点。

4、依据法律法规，一切员工均有权利不加班加点，除非是尤其状况，例如抢险救援等。

5、假如员工加班加点，法律法规其有权利认为加班费。

6、女工在怀孕期，所属单位不可分配其从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時间。

总的来说，一切员工均有权利回绝加班加点，公司单位生产运营必须加班加点的，理应与员工商谈，并付款加班工资，分配员工增加上班时间的，理应付款1.5倍薪水酬劳，歇息日分配员工加班加点的理应付款2倍的薪水，节假日日分配加班加点理应付款3倍薪水。