一、加班加点补贴申请书范文的写法有哪些?

尊敬的领导：

上月x月份因为单位人员构成不及时，工作人员焦虑不安，大部分员工本休日加班加点的状况经常发生，但员工日夜奋战、不用说不讲，自始至终恪守在自身的岗位上，执行自身的工作岗位职责，保证了全部渡假村的安全性。因为总部未找到说季节性，且"十一"大假接近，单位确实没法开展大批量的补休。

经科学研究，请示报告渡假村领导干部，给与本休日日夜奋战的员工派发加班工资。

妥否，请批示。

申请者：

申请办理日期：

二、加班工资派发规范

《工资支付暂行规定》第13条：公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定时间外使用的，应按下列规范付款薪水

(一)公司单位依规安排员工在日法定标准时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规安排员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

《劳动合同法》第三十一条要求：公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向员工付款加班工资。

另第八十五条中要求：公司单位分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金。

发加班工资是法律制度强制要求的，公司单位不可以由于员工沒有递交加班加点补贴申请书就可以没发加班工资了，此外，除开法定节假日以外，别的日程安排加班加点的，只需企业早已给与了员工补休的時间，员工即使交了加班加点补贴申请，企业还可以没发加班工资。