一、依据《劳动法》要求端午节加班加点工资怎么算?

端午节加班费的计算方式理应是依照平常薪水的三倍来开展派发，依据国务院办公厅对我国节假日日的要求，端午节放假時间为阴历五月初五端午当日，容许可以与礼拜天开展补休。因而假如企业分配员工在中秋当日分配员工加班加点得话，应当付款给员工不少于其日薪水300%的加班加点酬劳。开展补休的時间加班加点的，应当付款给员工不少于其日薪水200%的加班加点酬劳。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资

加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加点時间 月基数/21.75*200%*歇息日的加班加点時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的加班加点時间

二、企业不可以拿棕子抵冲加班工资

公司单位在节假日日期内分配加班加点但没付款加班费的，员工要向工作监管部门检举，或联络劳动仲裁单位开展劳动仲裁。过节礼物是企业对员工发的福利，不可以抵冲加班工资。

有关端午节放假加班加点工资怎么算问题的解释如上所述，端午法定假日为三天，对许多工薪族而言早已算得上小长假，很多人期待可以可以借此机会放松身心好好休息，可是有一些工作内容必须端午开展加班加点，那样就一定对员工放弃的休息日开展赔偿，依照规定付款三倍的加班费。

在当今社会发展，现在在一些传统式节日之中，大家我国全是明文规定务必要给予放假了，给于员工歇息的支配权，可是也是有一些企业，她们很有可能工作中特别的忙碌，如果不加班加点得话就没有办法进行工作中，假如开展加班加点，可以补休的务必要容许补休，不好得话，根据加班费派发。