一、十一国庆加班费申请办理有哪些法律规定?

1、工资支付条例》第二十条要求：公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，应付款不少于职工自己日或是钟头一切正常上班时间薪水的百分之三百的薪水酬劳。因而，申请办理对十一国庆期内加班加点的安统计员、收款员及保洁员给与三倍工资酬劳，即上一天班付款三天薪水，但一定要合乎下列标准：

二、《劳动合同法》第31条要求：

公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向员工付款加班工资。

1、公司单位依规安排员工增加上班时间又不可以调休的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;分配员工在歇息日工作中又不可以调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。

2、公司单位依规安排员工在法定节假日工作中的，应在一切正常付款其薪水的根基上，依照不少于自己日或是钟头薪水的300%，再行付款加班费。

3、安统计员、收款员：务必10月1-3日有工作，而且月度总结总请假低于月度总结应请假。实际按国庆期间具体工作时间测算。

三、《劳动合同法》第30条：

1、公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额支出劳务报酬。公司单位托欠或是未全额支出劳务报酬的，员工可以依照法律规定向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

2、《劳动合同法》第38条：公司单位对员工未立即全额支出劳务报酬的，员工可以终止劳动合同。法定假日不放假也不给三倍工资，可以向工作监管部门举报或是申请劳动仲裁。

3、　劳动仲裁就是指由仲裁联合会对被告方申请劳动仲裁的关于劳动仲裁垂直居中公断与裁定。在中国，劳动仲裁是关于劳动仲裁被告方向人民检察院提出诉讼的必经之路程序流程。

4　、保洁员：务必10月1-3日有工作，而且月度总结总请假低于月度总结应请假。除合乎以上标准外，每个人较多可以分配一天的十一假期加班加点。10月份假日无法歇息完的，可在11月份开展调休。

总的来说，公司单位应当合同约定立即全额付款员工薪水酬劳，公司单位沒有立即全额付款薪水酬劳的，员工有权利向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，或是向人民检察院提出诉讼，公司单位上班时间规定员工加班加点，理应付款1.5倍薪水酬劳。