一、农民工欠薪问题的处理方式有什么?

1、向本地劳动监察大队举报，经融洽，企业付款员工薪水。

2、申请劳动仲裁，通过裁定以后企业付款员工薪水。

3、裁定后企业拒不付款可申请办理移交人民法院，申请强制执行。

二、欠薪的处分

《劳动合同法》第八十五条要求，公司单位有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低标准付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

在我国刑法第二百七十六条之一要求：以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚金;导致严重危害的，处三年以上七年下列刑期，并罚金。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求处分。

三、申请劳动仲裁必须什么原材料?

(1) 劳动争议仲裁申请办理申请表正本1份;

(2) 劳动争议仲裁申请报告正本2份按异议人总数递交团本;

(3) 申请者身份证正反面1份(新一代身份证请打印两面);

(4) 委托授权书正本1份(依据不一样的委托状况递交;委托授权书需确立委托授权和代理商管理权限);

(5) 受委托人身份证件或资质证实影印件1份;

(6) 律师事务所所函或法律援助中心公函正本1份;

(7) 受托人与受委托人证明信影印件1份;

(8) 申请者与异议人存有劳务关系的证明文件影印件1份，如劳动合同书、临时居住证、工作牌、工号牌、工卡、薪水纪录、入职登记表、保证金收条、处分凭据、个人社保单、消除或停止劳动关系证明等。

实际上，民工自己在追讨薪水的环节中，也需要适度的提高一下有关的法律法规，有的情况下光凭民工本人能量很有可能难以追讨到薪水，因此民工最好是還是到国家相关单位举报，此外民工还可以依靠新闻媒体的监管。