一、农民工欠薪消费者维权要求有什么

依据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条要求，公司单位向员工出具备工资欠条的，员工可以同时向人民检察院申请支付令。

申请支付令必须递交申请报告、借条、申请者身份证证件。申请报告理应具有以下几点：

1、员工和公司单位的名字或名字等基本情况;

2、员工规定公司计付的薪水金额;

3、员工要求所根据的客观事实和直接证据;

4、公司单位的资产情况和可供执行的资产。

依据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条要求，公司单位托欠或是未全额支出劳务报酬的，可以向劳动监察举报，劳动监察理应审理，并勒令公司单位期限付款;贷款逾期不付款的，勒令按托欠信用额度百分之五十至一百付款赔偿费。

向劳动监察举报可以口头上举报，还可以书面形式举报，必须递交自己身份证件，公司单位欠薪的证明原材料。

向公司单位居住地或是工作履行地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

劳动争议仲裁是追偿劳务报酬的重要途径，一般都能够最终获得处理。申请办理劳动争议仲裁理应递交仲裁申请书和按异议人总数给予团本，申请者身份证正反面1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;局部地区还必须给予公司单位的工商登记信息。 仲裁申请书理应写明以下事宜：

(一)员工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位、居所、通信地址和联系方式，公司单位的名字、居所、通信地址、联系方式和法人代表或负责人的名字、职位;

(二)诉讼申请和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和直接证据来源于，见证人名字和居所。

递交影印件的必须把正本递交仲裁委检查。

依据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款要求，员工追偿劳务报酬可用独特时效性，自劳务关系消除或是停止之日起为一年。

因为一些省份没经劳动监察期限付款不兼容赔偿费，提议先向劳动监察举报，期限内不付款的申请办理劳动争议仲裁。

《劳动法》

第五十条

薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

员工还可以到本地的劳动仲裁企业开展诉讼申请办理，合理合法的维护自己的工作利益，这类拖欠工资案子一旦查证的，依照法律法规有关的公司单位应付款50%至100%的赔偿费，赔付这类员工的损害，处分这类工作公司单位。