一、加班加点沒有加班工资去哪一个单位举报

《劳动争议调解仲裁法》 第九条：【劳动监察】公司单位违背国家规定，托欠或是未全额支出劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，员工可以向劳动局监察部门举报，工作行政机关理应依法办理。

二、公司单位不付款加班工资的义务有什么

加班工资就是指员工依照公司单位生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以很好地抑止公司单位随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。依据劳动合同法和我国的相关要求，公司单位在增加员工上班时间的情形下理应付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳，即加班工资。依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

依据《劳动法》的有关要求，公司单位拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费。此外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的要求，公司单位拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，员工可以终止劳动合同，且公司单位理应付款员工的劳务报酬和经济补偿金，并可承担赔偿费。

公司单位付款员工加班费，这也是根据企业分配员工在歇息请假的時间内工作中。换一个视角看来，员工加班加点要不是企业分配的，当然企业也不用付款加班费。牵涉到加班费的测算时，一方面是要明确测算数量，另一方也需要按照具体加班加点的状况，看应当依照哪些规范来付款。如果礼拜天分配加班加点，以后又分配补休得话，可以不付款加班费。但是补休这一，并不适合用以平时加班加点和节假日日加班加点。