一、过年加班薪水算哪几天

春节放假期内企业分配员工加班加点的加班费必须依据分配加班加点時间来明确，在阴历正月初一至正月初三分配员工加班加点的，应按不少于职工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，公司单位不可以调休等方法替代。

假如分配员工在别的放假安排加班加点的，应先安排调休，调休時间不少于加班加点時间。假如不可以分配调休的，应按不少于职工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

二、五一劳动节加班费的规范

在五一劳动节当日加班加点的，加班费为员工日工资或钟头薪水的300%；在休息天补休加班加点而且不可以分配调休的，加班费为员工日工资或钟头薪水的200%。

劳部发《工资支付暂行规定》第13条：公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定时间外使用的，应按下列规范付款薪水

(一)公司单位依规安排员工在日法定标准时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规安排员工在休息天工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规安排员工在法律规定请假活动上班的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定時间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

在我国《全国年节及纪念日放假办法》中，对是不是归属于我国国家法定假日作出了清晰的要求。过春节也就是过春节的情况下，尽管国家规定是放7天，但在其中仅有初一、初二和初三才归属于国家法定假日。这期内，如果公司单位分配员工加班加点，则按规定付款的加班费不可小于其自己日工资或钟头薪水的3倍。