一、怀孕期休病事假工资怎么算?

病事假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症请假薪水：

①连续工龄不满意2年的，按自己的薪水的60%计发;

②连续工龄满2年不满意4年的，按自己的薪水70%计发;

③连续工龄满4年不满意6年的，按自己的薪水的80%计发;

④连续工龄满6年不满意8年的，按自己的薪水的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按自己的薪水的100%计发。

(2) 员工病症或非因工因工持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

①连续工龄不满意1年的，按自己的薪水的40%计发;

②连续工龄满1年不满意3年的，按自己的薪水的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按自己的薪水的60%计发。

二、孕妈妈休假病事假企业可以退学吗?

可以，员工有下面情况之一的，公司单位可以立刻终止劳动合同：

(一)在实习期内被证实不符录取标准

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害;

(四)被单位受贿罪法律责任。

三、违反规定解雇员工的赔偿金怎么计算?

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

孕期不可以变成员工休病事假的就在托词，有一些女士从怀孕之后就逐渐隔三差五的休假，就算是孕妈妈要向企业请病假的，那也一定要有诊所开的诊断证明，假如企业能证实孕妈妈是泡假病事假的，可以立即解雇孕妈妈，病事假跟产假的特性是不一样的。