社会生产力才算是促进中国社会经济的发展的最重要的原因之一，与此同时公司生产效率的发展趋势将立即跟企业最后的赢利挂勾，这一系列的逻辑关系的实质是要保护好和睦的劳务关系的。如今销售市场之中的劳务关系的发展趋势展现出参差不齐的水平，有一些小地区对非法消除无代通知金的法律规定很有可能几乎也没有详尽的去掌握过。

一、违反规定消除无代通知金的法律规定有哪些?

《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或是别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。

二、公司单位违反规定解雇赔偿费根据

1、公司单位沒有合理合法的客观事实和原因，立即单方面终止劳动合同。员工可以请求付款二倍的经济补偿或规定立即执行劳动合同书

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的要求，公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除，员工规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求缴纳赔偿费。

3、并并不是公司单位付款额外经济补偿后就可以随便终止劳动合同，员工有权利选择需要立即执行或是付款额外经济补偿。

4、《劳动合同法》第八十七条要求： 公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

5、《劳动合同法》第四十七条要求： 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

三、什么状况下不可以终止劳动合同?

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊可能密切接触期内的;

2、患职业危害以及因工因工并被确定损失或是一部分因公负伤的;

3、生病或是因工，在要求的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

6、法律法规、行政规章規定的其它情况。

7、在一些特殊情况下，公司单位虽有权利终止劳动合同，但应提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水。如公司单位终止劳动合同时沒有遵循法定条件，未提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水的，仍归属于此条要求的“公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的”状况，应当此条的要求担负对应的法律依据。

不难看出，违反规定消除无代通知金可是有经济补偿，实际上企业支付代通知金的这类情况并不能够算是违反规定解除劳动关系的，违反规定解除劳动关系是由于公司单位从来就不合理合法的原因规定员工辞职的，可是在必须付款代通知金的标准限定之中，几乎全是公司假如不许被告方辞职便会危害工作业绩的，违反规定终止劳动合同沒有赔偿金可以要求司法救济，沒有代通知金这也是常规的。