在劳动法中有很多条标准是维护劳动者权益不遭受损害，也是有许多条文是为了避免犯罪分子故意勒索公司单位，因而我国特别拟定了代通知金此项內容。在中国代通知金缴纳社保么？代通知金的有关表述实际是怎么要求的呢?下边是我们为您梳理的有关专业知识。

在中国代通知金缴纳社保么？

公司可以解除合同后，规定员工马上辞职，依据有关要求，付款一个月的代通知金。 社保及个人公积金应当在辞职当月交纳后，有一些商业保险是上月交这一月的，有一些是本月交下一个月的，需看社保的迁移時间明确。

代通知金处理纠纷案件

在公司单位依规终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是为了更好地赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。可是假如公司单位终止劳动合同的行为表现不合理合法，则其法律法规结果是终止劳动合同的决策被注销，再次执行劳动合同书。那麼这时未找到是不是付款代通知金的问题。但只要员工规定承担经济补偿，这时的经济补偿依照《劳动合同法》第八十七条　公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。 应当二倍付款经济补偿，但是应当付款代通知金呢?这个问题我将此外发文表明!实际上以上二种替代通告金在北京自2003年逐渐就与此同时可用了，“终止劳动合同的代通知金“在北京劳动争议仲裁委员会联合会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》 京仲委字[2002]12号第25条：“公司单位根据《劳动法》第二十六条终止劳动合同，但未提早三十日以书面通告员工，员工对于此事不服气，规定立即执行劳动合同书的，如何处理?监察委员会应核查公司单位终止劳动合同是不是合乎《劳动法》第二十六要求的标准，如合乎，则对公司单位终止劳动合同的决策给予适用。但终止劳动合同的時间应评定为公司单位决定消除决策后的第三十日，并裁定该公司担负未提早三十日通告而给员工导致薪资损害的承担责任。”劳动合同解除的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条给予了要求。代通知金的薪资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

代通知金一般是经常出现在产生公司单位和员工彼此解除合同时或是是员工被辞退的情况下，公司单位给与多一个月或是六十天的薪水做为补助，“在中国代通知金缴纳社保么？”是必须再次交纳社保的，代通知金的派发所得的必须算进个人所得税中。