针对没进职旷职如何解决?能辞退。要是没有签劳动合同书，超出一个月，就需要给双倍工资的赔偿费。假如没超出一个月，发生旷职就扣工资或解雇。旷职是比较严重的违反劳动纪律个人行为，公司单位可以不通告自己就终止劳动合同。下边让我为您详尽解释一下。

一、在以下情形下，公司单位可以不经过通告即终止劳动合同：

(1)在实习期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违反劳动纪律和公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大损失的;

(4)被刑事追究了法律责任的。

假如因为企业的缘故，工作中超出一个月未签订合同理应付款双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条要求：公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

《劳动合同法实施条例》第七条要求：公司单位自用人之日起满一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并视作自用人之日起满一年的当日早已与员工签订无固定期限劳动合同书，理应马上与员工补订书面形式劳动合同书。

二、需看没签劳动合同书是怎么回事。

1、假如员工新员工入职满一个月，都还没签订合同，企业有可能遭遇员工规定付款双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

2、假如员工新员工入职没满一个月，发生旷职，一般是依照企业要求解决，扣工资乃至解雇。劳动合同法并没有确立旷职应怎样处分，但根据《工资支付暂行规定》第十六条因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资付款。

三、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条要求，有下面情况之一的，公司单位可以与员工终止合同：

(一)公司单位与员工协商一致的;

(二)员工在使用期内被证实不符录取标准的;

(三)员工比较严重违背公司单位的管理制度的;

(四)员工比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(五)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，给进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(六)员工以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，应用人企业在违反真实性含意的情形下签订或是变动劳动合同书的;

(七)员工被单位受贿罪法律责任的;

(八)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(九)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(十)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的;

(十一)公司单位按照破产法要求开展重组的;

(十二)公司单位生产运营产生严重困难的;

(十三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(十四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

发生旷职是比较严重的违反劳动纪律个人行为，企业可以终止劳动合同。要是没有签订合同，新员工入职超出一个月的有的情形下必须付款双倍工资的经济补偿。