员工和公司单位存有劳务关系，书面通知便是劳动合同书。劳动合同书是员工受婚姻法维护的根据。假如公司单位未与员工签订合同，劳务关系确定的根据 又是什么呢?员工留意储存什么证明文件呢?下边就由我为您介绍一下，热烈欢迎阅读文章。

一、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(二)公司单位依规拟定的各类劳动规章制度适用员工，员工受公司单位的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

(三)员工给予的劳动力是公司单位业务流程的构成部分。

二、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

三、建立劳务关系的应付款经济补偿

公司单位明确提出停止事实劳动关系的，应当员工在本企业工作年限每满一年付款一个月薪水的经济补偿。

公司单位的举证责任倒置在实际民事案件中，员工还能够规定劳动者给予一部分的直接证据。因为员工与公司单位中间不公平影响力，公司单位把握很多信息内容，存有质证的艰难。法律法规授予了员工大量支配权。

公司单位要承担的证明责任包含：

1、酬劳收益的凭据。如，薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录等。

2、招骋用人的凭据。如，员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录等。

3、日常管理方法的凭据。如，考勤表等。

四、员工可就劳务关系的建立提到劳动仲裁员工与公司单位就是不是存有劳务关系引起异议的，可以向有管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

总而言之有三大规范，请您依据您本人详细情况来维护保养好合法权利。假如员工和公司单位存有关于劳动仲裁可以申请劳动仲裁。劳动合同法对员工一方有偏斜性维护现行政策，让企业多先诉抗辩权。