如今各大型企业都存有要付代通知金的状况，那麼什么原因必须付款代通知金呢?通常，大家经常会将代通知金与合同违约金，乃至是赔偿金拼错。实际上，某种意义而言，他们三个中间的确有想象的地区，可是代通知金却要包揽了此外2个，非常大水平上，是不一样的。那麼我们就来聊一聊有关代通知金的那些事情。

一、什么原因必须付款代通知金

1、生病或因工因工诊疗到期，没法担任原工作中也不能担任原工作中，也不能担任公司分配的其它工作中。

2、没法担任工作中，通过企业员工培训或换班后依然没法担任工作中。

3、公司工作中标准产生重点转变，劳动合同书没法实行的情况下，也无法更改劳动合同书签订合同辞职。

第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、到底什么叫代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

三、代通知金的测算规范

公司沒有提早30天以书面形式告知解除劳动关系的，除开理应付款经济补偿之外，还理应付款员工代通知金(提早通告金)，规范是自己一个月薪水，测算数量同经济补偿。

对被付者而言，代通知金也许能给与一定的赔偿，针对公司单位，也是一种较为合理的解决方案。有关代通知金，大家必须了解的是，这是一个词句，它也是意味着着一种解除合同，尽管冰冷的但无外乎一种抚慰(或许并沒有)，它拥有存有的必需。期待大力支持。