依据法律法规的要求，假如公司单位沒有与员工签订合同，在员工工作中的第二月起，就应当向员工付款双倍工资。从总体上，双倍工资的测算数量是什么呢?假如企业不按法律法规与员工签订合同，员工可向企业认为双倍工资。员工认为双倍工资要搜集什么直接证据?针对这两个问题，文中将详尽为您详细介绍。

一、双倍工资的测算数量

1、劳务关系彼此对月薪水有承诺的，双倍工资的测算数量应依照彼此承诺的一切正常上班时间月薪水来明确。

2、彼此对月薪水沒有承诺或承诺未知的，应按《劳动合同法》第18条要求来明确一切正常上班时间的月薪水，并以明确的薪水金额做为双倍工资的测算数量。

3、如按《劳动合同法》第18条要求仍没法明确一切正常上班时间薪水额度的，可按员工具体得到的月收益扣减加班费、非传统性奖励金、福利性、风险等新项目后的一切正常上班时间月薪水明确。

4、如月薪水未确立各组成新项目的，由公司单位对工资构成新项目开展质证，公司单位不可以质证或撤销案件的，双倍工资的测算数量依照员工具体得到的月收益明确。

5、按以上标准明确的双倍工资数量均不可小于当地月最低工资。

　　《劳动合同法》

　　第十八条 劳动合同书对劳务报酬和工作标准承诺不清晰的处理

　　劳动合同书对劳务报酬和工作标准等标准承诺不确立，引起异议的，公司单位与员工可以自己商谈;商谈不成功的，可用集体合同要求;沒有集体合同和集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬;沒有集体合同和集体合同未约定工作标准等规范的，可用相关要求。

二、认为双倍工资要搜集什么直接证据?

劳动仲裁及起诉全过程理应主要搜集如下所示双倍工资直接证据：

1、涉及到与公司单位存有劳务关系的直接证据：

(1)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(2)公司单位依规拟定的各类劳动规章制度适用员工，员工受公司单位的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

(3)员工给予的劳动力是公司单位业务流程的构成部分。

事实劳动关系实际可给予以下凭据：

薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;考勤表;别的员工的证词等。

2、涉及到标准工资的直接证据

工资条、金融机构打卡记录、薪水缴税单等。

3、劳务关系的创建時间

个人社保、综合性保单、解决公司业务的凭据等。

期待以上方面可以协助您处理您所碰到的问题。尽管法律法规公司单位务必与员工签订合同，可是实际操作中公司单位不与职工签订合同的具体情况有许多。假如您有碰到这种的状况，您可以依据法律法规的要求向公司单位认为双倍工资。假如企业回绝，您可以向劳动仲裁组织申请劳动仲裁。这时，您就必须给予证实彼此劳务关系等领域的直接证据。假如您知道如何提取直接证据，何不咨询一下关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师的建议。