员工在因诸多理由而与公司单位产生关于劳动仲裁后，在处理关于劳动仲裁消费者维权的环节中，员工最先必须给予直接证据证实与公司单位中间的劳务关系。从总体上，什么材料能证实劳务关系呢?针对员工而言，要是没有直接证据怎样证实劳务关系呢?这影响到员工能不能取得成功消费者维权。针对以上问题的主要内容，文中将详尽为您开展详细介绍。

一、什么材料能证实劳务关系?

劳务关系层面直接证据证实的主要内容包含怎样证实彼此存有劳务关系、什么时候起彼此创建用人关联两层面。劳务关系层面的直接证据有很多表达形式，并不固定不动。依据劳动和社会保障部2005年施行的《关于确立劳动关系有关事项的通知》有关要求，证实劳务关系层面的直接证据按证实法律效力先后排序如下所示：

1、彼此签署的劳动合同书;

2、银行卡、薪水银行存折、企业签字确定的工资单或纪录、企业盖公章的职工花名册;

3、公司单位为员工交纳各类社会保险金的纪录;

4、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

5、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

6、公司单位盖公章的考勤表;

7、别的员工的证词等。

二、沒有直接证据怎样证实劳务关系?

依据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的要求：公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(二)公司单位依规拟定的各类劳动规章制度适用员工，员工受公司单位的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

(三)员工给予的劳动力是公司单位业务流程的构成部分。

依据该通告第三条：公司单位招收员工合乎第一条要求的情况的，公司单位不得与员工补签劳动合同书，劳动合同期限由彼此商谈明确。

可以看得出，即使员工沒有别的直接证据证实劳务关系的存有，若有的员工在工作几日内产生工伤事故，没法出示工资收入证明、证据等直接证据的情形下，员工只需可以证实彼此关系合乎该通告第一条的要求标准，一样可以评定彼此中间存有劳务关系。

沒有直接证据怎样证实劳务关系?针对这种问题，上原文中都是有详尽为您开展详细介绍，期待以上方面可以协助您处理您所碰到的问题。实践活动中，假如您与公司单位产生关于劳动仲裁，在根据诉讼或是起诉的方法来处理关于劳动仲裁时，您必须出示例如可以证实劳务关系等领域的直接证据材料。不然，假如无证据，您可能输了官司，也就代表您的就是将无法得到完成。假如您针对有关直接证据的搜集存有疑惑，何不咨询一下关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师，以防止很多不必要的不便。