关于劳动仲裁起诉是处理关于劳动仲裁的形式之一，员工在不服气工作仲裁裁决时，可向人民检察院提到关于劳动仲裁起诉。在起诉的环节中，直接证据的递交是非常重要的，因其关联着关于劳动仲裁案件诉讼的最后結果。那麼员工提到劳动诉讼应递交什么直接证据，开展起诉时，劳动诉讼被告方怎样质证呢?对于此事，文中将一一为您详细介绍。

一、提到劳动诉讼应递交什么直接证据?

上诉人向人民检察院提到关于劳动仲裁民事诉讼时理应递交以下直接证据原材料：

1、原、被告方、第三人基本情况的证明原材料。被告方为普通合伙人的应证实其名字、胎儿性别、出世年月日、中华民族、所在单位、户口所在地、现居住地;被告方为公司、私营经济机构、党政机关、工作机构、社团组织的应证实其工商注册状况或法定代表人备案状况;被告住所地没有我院管辖区的，应递交工作履行地在我院管辖区的有关直接证据;列顾主为被告方的应证实顾主招收职工总数。

2、劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁联合会递交的《申诉书》及劳动仲裁联合会的回执表或审理通知单。

3、劳动争议仲裁联合会作出的仲裁裁决书或不予以审理的书面形式判决、决策、通告。

4、证实上诉人接到诉讼公文時间的有关直接证据原材料。

二、劳动诉讼被告方怎样质证?

1、被告方在关于劳动仲裁仲裁中，按其认为担负以下证明责任：

(1)认为劳务关系创立的，理应递交对应的劳动合同书或就薪水领到、社保、福利工资待遇及工作中管理工作给予的有关直接证据原材料。

(2)被告方认为已终止劳动合同或消除事实劳动关系的，应从此认为质证。

2、被告方在劳动争议仲裁环节向法庭递交过的证明原材料依然理应在人民检察院特定的举证期限内向型人民检察院递交，打印来源于诉讼案件材料的原材料理应加盖劳动争议仲裁联合会的材料核查章。

3、被告方递交直接证据原材料的，均应依照另一方被告方的总数明确提出团本(包含证据清单)。

4、被告方在举证期限内递交直接证据原材料确实有艰难的，理应在举证期限内向型人民检察院办理推迟质证，经人民检察院准予可以适度增加举证期限。被告方在增加的上诉期限内递交的证明原材料仍有艰难的，可以再度明确提出延期申请，是不是准予由人民检察院决策。

5、被告方申请办理人民检察院调研搜集直接证据的，可用小额诉讼程序审判的应该在举证期限期满前明确提出。 被告方申请办理人民检察院调研搜集直接证据的，可用普通程序审判的案子，理应在举证期限期满前七日明确提出。

被告方以及法定代理人申请办理人民检察院调研搜集直接证据，理应递交申请书。申请报告理应写明被调研人的名字或是公司名称、居住地等基本情况、所要调研搜集的证明的內容、必须由人民检察院调研搜集直接证据的缘故以及要证实的客观事实。

6、见证人理应出庭。可用小额诉讼程序审判的案子，被告方申请办理证人出庭作证应在举证期限期满前向法院明确提出申请书;可用普通程序审判的案子，被告方申请办理证人出庭作证理应在举证期限期满前十日明确提出。

7、被告方提升、变动诉请的，理应在举证期限期满前明确提出。

8、被告方未依照本引导规定进行证明责任的，应依规担负证明责任。

期待能给您提供协助。无论是关于劳动仲裁起诉，或是其他类型的起诉，其相同之处全是直接证据尤为重要，因大法官不容易仅听一位被告方的一面之词进而适用他的诉请，在审判案件的环节中，大法官评定客观事实借助的是直接证据。因而，假如员工决策提到劳动诉讼，就需要高度重视对证人证言的搜集，在这里全过程中最好咨询一下关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师，以能够更好地搜集直接证据，防止很多不必要的不便。