在实际的日常生活，大家工作中的自然环境和工作中的企业都是在产生着持续的转变。这对大家自己而言也导致很大的危害，有时候很有可能会导致大家的一定大家的失业。我们要对于这一部分的法律法规一定要了解。那不称职职位解雇要给代通知金吗在我国法律有哪些要求呢，下边笔者就为大伙儿具体解释。

一、依据劳动法的要求，公司单位可以单方面终止劳动合同的形式有下列三种方法：

(1)《劳动合同法》第39条要求，员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求(以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，使别人在违反真实性含意的情形下签订或是变动劳动合同书的)的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

(2)公司单位应当提早30天选用书面通知通告员工自己即可终止合同。

二、《劳动合同法》第40条要求，有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

(3)《劳动合同法》第41条要求，有下面情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

裁减人员时，理应首先征用以下工作人员：

(一)与本企业签订较长限期的固定不动限期劳动合同书的;

(二)与本企业签订无固定期限劳动合同书的;

(三)家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的老年人或是未成年的。

公司单位按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下下优先选择招收被裁掉的工作人员。

公司单位在终止合同时的程序流程应留意，公会要充分发挥。

依据中国的有关劳动法律要求这类状况的产生，公司单位应事先通告员工，并向员工付款一个用的薪水做为赔偿。那样既保证了员工的合法权利，有维护了单位也本身的运营情况不会受到公司员工的不良影响而危害。