根据在我国人民当家做主的社会主义社会国家性质，有关于人民的利益的事一直全是我国的要事，因而相关人民合法权益的都慢慢被归入法律规定当中并持续被健全。那麼有关员工与公司单位的矛盾是怎样表述的呢?比如：代通知金就是公司单位给员工的合理性赔付，下边让我们一同了解一下代通知金的法律条文。

一、什么叫“代通知金”

1、最开始在我国劳动合同法中并无“代通知金”的相对应要求。说白了的“代通知金”源于于中国香港聘请规章，意思是顾主或员工只需给与另一方通告期限内员工本应测算的工资额，就可不用给与通告而随时随地停止合同。之后深圳市将该规章制度引入，在1994年施行的《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条要求，有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早三十日以书面通告员工自己：员工生病或是因工因工，诊疗到期后不可以在原企业工作中的;员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商谈可以就变动劳动合同书达成共识的。公司单位按前述要求终止劳动合同，未提早三十日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月职工平均工资的赔偿金。因为“代通知金”在深圳市的可用，慢慢也影响到了别的省份，司法部门实践活动中也慢慢可用了起來。2007年，《劳动合同法》施行，在法律法规中建立了“代通知金”的规章制度。

2、《劳动合同法》中“代通知金”可以简便的正确理解为“替代通告期的额度”，因而，有一些新闻媒体把“代通知金”写出“待通告金”不是对的。《劳动合同法》中针对终止劳动合同的要求一共有六条，即第三十六条有关商谈终止劳动合同的要求，第三十七条有关员工提早通告终止劳动合同的要求，第三十八条有关员工及时终止劳动合同的要求，第三十九条有关过失性辞退的要求，第四十条有关非过失性辞退的要求，第四十一条有关裁人的要求。法律法规并没有要求每一种终止合同个人行为均可用“代通知金”的要求。《劳动合同法》只在第四十条中对“代通知金”开展要求。《劳动合同法》第四十条要求，第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。因而，“代通知金”仅在公司单位以以上三种原因终止合同且未提早30日以书面形式告知时才可以可用，假如公司单位终止合同并不是以上三个条件的，员工规定公司单位付款“代通知金”是没办法获得法律法规的兼容的。

3、《劳动合同法》第四十一条有关裁人有“公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况”的要求，假如公司单位未提早三十日向公会或是整体员工表明状况，是否理应向员工付款“代通知金”小编觉得，《劳动合同法》要求可以用一个月薪水替代通告期的仅限劳动法第四十条要求的三种情况，公司单位根据第四十一条要求裁人但未提早三十日向公会或是整体员工表明状况的，归属于违反规定终止合同个人行为，公司单位理应支付违反规定终止合同的法律法规不良影响，员工规定付款“代通知金”无法律规定。

二、“代通知金”的规范如何确定

1、《劳动合同法》要求附加付款员工一个月薪水，这儿的“薪水”就是指员工被终止劳动合同前12个月的职工平均工资吗对于此事《劳动合同法实施条例》开展了确立。《劳动合同法实施条例》第二十条要求，公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

有上文內容得知，劳动合同法中并沒有代通知金的详细要求，它源于于中国香港聘请规章，是近年慢慢被在我国法律法规运用的。它实际规定公司单位在未提早通告解雇员工时，需付款给员工一个月的薪水，这一部分薪水包含补贴等，但不包括休假或加班工资用。