员工在公司上班的情况下，因为本身或是一些客观性的缘故，在所难免发生辞职的情况，有一些情况下紧急情况乃至有可能会提早几日辞职，可是因为提早几日辞职在所难免给公司单位导致一些没必要的不便，因而很多人就担忧公司单位会不给发放工资，那提早几日辞职薪水怎么办呢，请看下面详细介绍。

一、提早几日辞职薪水该怎么办

员工提早几日辞职的，公司单位是理应付款其薪水的，可是假如公司单位有直接证据证实由于员工的辞职给公司单位导致一定损害的，公司单位是可以规定员工开展一定赔付的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条员工违背此方法要求终止劳动合同，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。《工资支付暂行条例》第十六条因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每个月扣减的一部分不能超过员工当月薪的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资付款。

二、辞职薪水该如何计算

离职后的薪水应当：月薪÷21.75×具体出勤率日数，

工作中日加班工资的计算方式:月薪÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

双休日日加班工资的计算方式：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

法定节假日加班工资的计算方式：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

《劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日薪水、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日 工 资：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

也有一点要留意一下，你在企业工作中满一年之后，也有相匹配的年假，倘若你以前沒有使用过年假的，那麼在工作中满一年以后，你再离职的，还能够依据早已工作中的日数，来测算相匹配的可休年休假天数。

一般来讲，即使员工提早几日辞职，公司单位也是要给员工发放工资的，可是因为提早几日的确很有可能给公司单位导致不良危害，因而员工在提前准备辞职时，提议提早30天告之公司单位，并做好工作的工作交接，便于可以成功的辞职。