伴随着社会发展日渐的发展趋势，大家的生活水平也逐渐的提升，我国的现行政策也越变越好，尤其是针对这些我国的政府机关和为国家作出了奉献的人都提供了很可观的奖励金，一般到了离休都也有退休金，那假如到了法定退休年龄身份证件与档案资料不一致是以哪一个为标准呢，怎么计算退休金？下边就来用心听我的观点。

到了法定退休年龄身份证件与档案资料不一致是以哪一个为标准?

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号文档的要求：对员工出生时间的评定，推行第二代身份证与员工档案紧密结合的方法。当我身份证件与档案资料记述的出生时间不一致时，以自己档案资料最早运行的出生时间为标准。为进一步使你心里有数，可以看以下几点：

原社会保障部政策研究室《关于核定职工退休年龄问题的复函》(劳办发〔1993〕8号)要求：“有关公司申请办理员工离休是以档案资料中历史时间记述的出生时间为根据，或是以员工身份证件，户口簿记述的出生年月为根据的问题，大家觉得，在开启身份证件之前申请办理员工退休手续时，正常情况下应以员工初始档案资料中记述的出生年月为标准;《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》公布之后，凡开启了身份证件的，在申请办理员工退休手续时，应以员工身份证件记述的出生年月为标准”。

原社会保障部政策研究室下发的《关于办理职工退休手续时认定出生日期问题的复函》(劳办函〔1993〕67号)要求，针对实行中发觉第二代身份证与自己档案资料记述的出生年月不一致的，应会与员工自己居民户口所在城市户口户籍机关单位开展核实、核查，依照员工管理员权限与户籍管理员权限准许评定的出生年月做为计算年龄和户口户籍的根据，核实原材料归于自己档案资料;针对必须变更第二代身份证的，要密送员工居民户口所在城市户口户籍机关单位，按相关要求申请办理。

1999年3月，劳动和社会保障部出文对员工出生年月做出了新的要求。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)要求：“对员工出生时间的评定，推行第二代身份证与员工档案紧密结合的方法。当我身份证件与档案资料记述的出生时间不一致时，以自己档案资料最早运行的出生时间为标准。要加强对第二代身份证和员工档案的管理方法，禁止擅自变更员工出生时间和虚构档案资料。”

将来，全国各地在申请办理员工退休手续时，应当劳动和社会保障部新的要求，对员工的身份证件和员工档案与此同时开展严苛审批，保证人的法定退休年龄准确。

档案资料年纪一般是统计分析你的总体工作年限;

身份证年龄是算你何时可以离休;

档案资料年纪(工作年限)一般是以开始工作算起，例如你的身份证年龄是19xx年 x月x日出世，到2017年 x月x日，恰好60岁，可以离休了。

但你的档案资料年纪仅仅从20xx年x月x日到2017年x月x日，恰好10年或是20年不一。

综合性以上常说，我国也统一要求无论是有多少个时间全是以最开始备案的身份证件时间为标准，假如有哪些问题最好是還是到本地长住的户口所在地去查看到了法定退休年龄身份证件与档案资料不一致是以哪一个为标准，只需那时候备案是合情合理的就一定会获得应当获得的物品。