合同书都是会有一个時间要求，假如说合同条款彼此的劳务关系必须存有二十年，那麼二十年后，劳动合同书结束，公司单位是可以无需负法律责任的，由于一些全是跟随程序流程再走，那或是有网民表明疑惑，有关终止合同必须给代通知金吗?

一、终止合同必须给代通知金

合同到期不续签的，不要付代通知金。依照《劳动合同法》要求，必须付款代通知金就是指终止劳动合同合乎《劳动合同法》第40条要求的状况，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。

《劳动合同法》

第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十六条　有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

终止合同必须给代通知金吗?自然是不用付款代通知金的，代通知金的付款，是由于企业沒有根据协议的要求，提早就消除了劳动合同书，而且没立即通告，因此必须赔付工作员工的月薪的一种替代金，因此为代通知金。