进到社工后，大伙儿最在意的莫过薪酬与工资待遇赔付问题。伴随着在我国法制社会的基本建设，各种各样相关法律法规获得进一步的健全，特别是在在劳动合同法层面，对员工、员工等利益维护层面做的相对性健全。今日笔者就为各位介绍一下劳动法对违反规定辞退员工要给代通知金吗的有关专业知识。

在我国《劳动合同法》第40条有要求，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，是可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。大家通常说的代通知金，便是公司单位在依照以上要求依规进行终止劳动合同时，未提早30日通告员工的，以计付1个月薪水做为替代。

《劳动合同法》第87条要求，公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。因此，赔偿费就是指在工作合同的效力全过程中，公司单位违背劳动法有关要求，消除或是劳动合同解除时要付款给员工一定额度的钱财。

从以上相关代通知金和赔偿费的法律法规可以看得出，代通知金是公司单位依规终止劳动合同时才很有可能造成的;赔偿费则是对于公司单位违反规定终止劳动合同的一种惩罚性赔偿，是公司单位违反规定终止劳动合同应负责的法律依据，二者是不可以兼顾的。

从上文我对违反规定辞退员工要给代通知金吗的讲述中就可以看得出，企业违反规定辞退员工，是不给代通知金的，反而是赔偿费，待通告金仅有在企业合理合法终止劳动合同时，才有可能产生。以上内容仅作各位参照，假如依然有困惑的，可以资询有关知名律师。