无论有什么类别的异议或是纠纷案件，被告方要想取得成功处理异议，维护保养自己的合法权利，就应当给予齐备有关的直接证据材料，关于劳动仲裁亦不例外。在产生关于劳动仲裁前，员工要留意保护什么直接证据呢?为了更好地可以防止出现无证据或是直接证据法律效力不可以证实关于劳动仲裁客观事实的状况，员工应怎样保护直接证据呢?对于此事，文中将详尽为您开展详细介绍。

一、员工要留意保护什么直接证据?

员工在劳动纠纷产生前就应当留意保存相关直接证据。关键的直接证据包含：

1、来自公司单位的直接证据，如与公司单位签署的劳动合同书或是与公司单位存有事实劳动关系的证明文件、工资条、公司单位签订合同时缴纳保证金的收款收据、公司单位消除或停止劳务关系通知单、出勤率纪录等;

2、来自别的行为主体的直接证据，如岗位中介服务的收费标准票据;

3、来自相关社会发展组织，如产生工伤事故或职业危害后的诊疗诊断证明或是职业危害诊断证明、职业危害确诊鉴定、向社会保障行政机关寄出去举报材料等的邮政局回执表;

4、来自劳动和社会保障部门的直接证据，如劳动和社会保障部门告之举报审理結果或严查結果的通知单。

二、员工应怎样保护直接证据?

在日常申请办理工作案子之中，发觉有很多员工都遭受了输了官司的打压，严苛的来说这和员工在日常日常生活证据保全不好有关系。那麼员工在日常劳务关系中应怎样保护直接证据?简易阐述下列必须留意的事宜：

1、新员工入职之初应了解公司单位的详细情况，包含该企业的公司股东及财产等详细资料;

2、细心查询公司单位给予的劳动合同书，该合同书一般理应包含：工作限期、工作标准、安全生产、工作內容、薪水、补贴、工作合同的解除标准这些;

3、如公司单位拒不以员工缴纳社保等花费，员工应立即向社保单位反映情况，如公司单位依然拒不缴纳，可向工作行政部门主管机构举报;

4、如员工存有工作的个人行为应自身纪录上班時间、准许人，若有标准应拷贝相对应的加班加点审核表等材料;

5、员工如未与公司签署书面形式劳动合同书则应将工作牌、工卡等材料储存正本及影印件，在产生责任事故或关于劳动仲裁时不必随意将有关有效证件交还给公司单位;

6、产生关于劳动仲裁以后第一时间向相关部门开展投诉并立即给予详细信息，实际投诉程序流程包含：工伤事故审报、工作协商等;

7、当公司单位无端托欠员工薪水时，员工可先与企业商谈，商谈不了应立即向工作监管部门举报;

8、当员工与公司单位产生纠纷案件而异议又比较大时，立即向知名律师开展法律咨询服务，当诉讼或起诉难以避免时，第一时间聘请律师消费者维权。

在产生关于劳动仲裁后，员工要想合理地维护保养自己的合法权利，在申请劳动仲裁时要给予齐备有关的直接证据材料，以证实自个的客观事实和原因。仅有在直接证据充裕的情形下，劳动仲裁组织才可以适用您的诉请，不然，您将难以解决利益。为了更好地可以能够更好地搜集到合理的直接证据材料，建议在保护搜集直接证据时事前咨询一下关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师的建议，以防止很多不必要的不便。