尽管法律法规容许公司单位与员工承诺实习期，但这也不是务必的，也就代表着如果彼此协商一致得话，实际上也是可以不承诺实习期的。而在实习期内签署的合同书不属于试用期合同，反而是劳动合同书。自然实习期也是有限期限定，那员工的实习期一般好多个月呢?下面中小型编给你做详尽解释。

一、员工的实习期一般好多个月

依据劳动法，劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。 同一公司单位与同一员工只可以承诺一次实习期。 以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。 实习期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限。

二、什么情况不可承诺实习期

实习期做为公司单位和员工相互信任、互相调查的限期，对劳务关系的长久平稳起着必不可少的功效，也正根据劳动合同书的长久性考虑到，法律法规明文规定三种状况下不能承诺实习期，这三种状况分别是：

1)以进行一定工作目标为限期的劳动合同书;

2)履行合同限期不满意三个月的劳动合同书;

3)非全日制日制用人。除此之外，若劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期即是劳动合同期限。

三、实习期能否随时随地终止劳动合同?

公司单位和员工在实习期内不必原因均有权利随时随地终止合同。大家将《劳动合同法》37条之要求“员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同”和《劳动合同法》39条之要求“在实习期内被证实不符录取标准的”开展比照，可以发觉员工确实有那样的支配权，但公司单位却沒有——公司单位需证实员工不符录取标准。对于此事许多公司单位提出异议：这也是不公平条文。其实要不然，劳资双方事实上处在不公平情况，员工新员工入职前几乎不太可能深层次地掌握公司单位的状况，工作中后发觉不适合理应有进一步挑选的支配权，而公司单位在招骋员工时有清晰的岗位说明，在实习期内发觉员工不符录取标准并能证实的可以单方面终止劳动合同。因此劳动合同法便是根据这类“方式上的不公平”做到“本质上的公平”。

针对员工是不是达标，理应以法律规定的最少学生就业年纪等基本上录取标准和招收时要求的文化艺术、技术性、人体、质量等标准为标准，不过关，既包含彻底不具有录取标准，也包含一部分不具有录取标准，但都务必由公司单位对于此事明确提出合理合法合理的证实。此外，是不是在使用期内，理应以劳动合同书为标准;若工作合同约定的使用期内超过法律规定最多時间，则以法律规定最多限期为标准;若实习期期满后仍未办员工转正定级办理手续，则不可以因为还处于使用期内，即不可以再以使用不过关为由解雇员工。

就实习期的限期看来，有关法律法规中要求不能超过6个月，而具体明确限期的情况下也需要融合到签署的劳动合同期限才行。融合现实中的状况，大部分实习期全是承诺在2-3个月中间，而这期内，员工若是离职得话，也是必须依据实际上给予工作的具体情况来测算发放工资酬劳的。