不论是劳动争议仲裁或是劳务纠纷起诉，都离不了对工作直接证据的给予。在关于劳动仲裁质证的过程中，员工最先要证实与公司单位中间存有劳务关系，实际有哪些直接证据能证实劳务关系呢?在申请劳动仲裁前，员工针对证实劳务关系的直接证据怎样搜集才合理?针对这种问题，文中将一一为您开展详细介绍。

一、哪些直接证据能证实劳务关系

《关于确立劳动关系有关事项的通知》有关要求，证实劳务关系层面的直接证据按证实法律效力先后排序如下所示：

1、彼此签署的劳动合同书;

2、银行卡、薪水银行存折、企业签字确定的工资单或纪录、企业盖公章的职工花名册;

3、公司单位为员工交纳各类社会保险金的纪录;

4、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

5、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

6、公司单位盖公章的考勤表;

7、别的员工的证词等。

二、证实劳务关系的直接证据怎样搜集

最先， 劳动合同书是员工在公司单位工作中的重要凭证，也是在处理关于劳动仲裁的关键直接证据。

次之，员工与公司单位未签订合同的劳务关系，在法律法规上称作事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工处在一个不好的劣势影响力，公司单位一旦随便消除员工的劳务关系或是侵害公民的合法权利时，员工将难以取得成功合理的保护自己的合法权利，假如员工的合理需求很多无法得到处理，将对劳务关系的自然存在不良危害。

在未签劳动合同的情形下，就需要搜集可证实员工与公司单位中间存有劳务关系的直接证据，这时要留意：

不必等产生劳务纠纷的过程中才去搜集直接证据，要在劳务纠纷产生前，就留意搜集这些可以用以评定事实劳动关系的直接证据。员工在未与公司单位签订合同的情形下，通常还欠缺法律维权观念，不明白在平常运行时一还有机会就可以搜集一些能证实事实劳动关系的强有力直接证据。

假如劳务纠纷时易员工工伤事故造成的赔付造成的，那麼要记牢在劳动部门工伤申请部门明确提出工伤申请申报时，通常规定做证据的好兄弟务必到场并如今仍在该公司单位工作的而且要多位那样情况的好兄弟做证词。

在看了上文內容后，坚信您对相关“哪些直接证据能证实劳务关系”及其“证实劳务关系的直接证据怎样搜集”等问题可以拥有一定的掌握，也期待以上方面可以协助您处理您所碰到的问题。一份具备法律认可的劳务合同是证实员工与公司单位中间存有劳务关系的强有力直接证据，但现实生活中还存有许多不与职工签订合同的企业，或是是签了劳动合同书，却将劳动合同书扣留在企业而不给员工储存。实践活动中，假如您有碰到相近的状况，那麼您就需要留意搜集别的可以证实劳务关系的直接证据材料，假如您不清楚实际该怎样搜集，可以咨询一下劳动律师的建议。