劳动合同书和大家生话的社会发展紧密相连，和人们的联络也是十分的紧密的，大部分全部的人都是会历经工作中的这些环节，总不太可能在家里啃老族一辈子，那触碰到工作中便会牵涉到劳动合同书，有关劳动合同书中有代通知金的內容，针对公司单位而言代通知金是不是务必给吗?

一、代通知金是不是务必给

按《劳动合同法》第四十条要求终止合同沒有提早30天以书面形式告知的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。就是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

依照《劳动合同法》第四十条要求，员工具备以下情况之一的，公司单位终止合同沒有提早30天以书面形式告知的，理应付款一个月薪水(代通知金)：

1、员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

代通知金有关归类

代通知金第一种

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。

劳动合同解除代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条要求，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以员工上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

代通知金第二种

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

代通知金有关要求

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

终止劳动合同

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

代通知金是不是务必给，这一依据实际的状况实际的剖析，最先的代通知金，是由于公司单位要想终止合同，换句话说是，结束合同书，那麼这种事情在法律法规上要求是必须提早三十天就需要通告的，假如公司单位沒有提早通告就需要付款一个月的薪水替代