企业和员工关系便是劳务关系，员工为企业提供劳务，企业为员工给予酬劳，进而产生雇工。可是在操作实务中，有一种情况为企业劳务关系业务外包，及厂家与员工关系是业务外包给第三方行为主体的。那麼企业劳务关系业务外包实际指的是什么？

劳务关系就是指人力资本使用者(员工)与人力资本使用人(公司单位)中间，为完成工作全过程而造成的一方有偿服务给予人力资本，由另一方用以同其生产要素紧密结合的人际关系。劳务关系就是指员工与公司单位(包含各种公司、个体户、机关事业单位等)在完成工作全过程中创建的社会经济发展关联。

从理论上讲，日常生活在大城市和乡下的一切员工与一切特性的公司单位中间因从业工作而形成的人际关系都归属于劳务关系的范围。从广义上讲，实际文化生活中的劳务关系就是指按照我国劳动法律法规标准的劳动法律关系，即彼此被告方是被一定的工作法律法规所要求和确定的权利和义务联络在一起的，其权利和义务的完成，是由我国强制权来保证的。劳动法律关系的一方(员工)务必添加某一个公司单位，变成该企业的一员，并参与企业的生产制造工作，遵循企业內部的工作标准;而另一方(公司单位)则务必依照员工的工作总数或品质计付其酬劳，给予的工作标准，并不断完善员工的物质文明日常生活。

雇佣关系业务外包：劳务关系业务外包则是将公司与员工关系业务外包给第三方组织。进而来避开劳务关系造成的风险性。

好处

一、降低企业成本：根据与执行劳务关系服务外包，公司可精减“个人社保运营专员”、“薪酬运营专员”、“招聘专员”等职位，而将这种职位的工作中交到第三方组织解决，不仅更为技术专业，且与原先的人力、办公费用等对比，大幅度降低成本费。

二、避开用工风险性：伴随着在我国劳作财务层面的法律愈来愈健全，公司在员工关联层面遭遇愈来愈多的试炼。第三方组织有着实践经验的权威专家，专业为顾客解释劳务纠纷的难点，且在管控之初就逐渐健全公司人力资源管理工作的管理制度，合理地协助公司降低用人风险性。

三、简单化步骤，提升员工满意率：第三方组织给予的劳务关系业务外包属一站式服务，员工和公司与第三方服务组织为点射联络，有任何的问题集中化处理，既简单化了员工管理方法的步骤，也增强了员工对人事部门服务项目的满意率。四、避开关于劳动仲裁。

总的来说，我关键为您详细介绍了什么是劳动关联，什么是公司劳务关系业务外包，劳务关系业务外包的好处有哪些等。企业将劳务关系业务外包，其本质是为了更好地避开劳务关系所造成的风险性及其纠纷案件，而且根据劳务关系业务外包，也会给公司产生一系列的好处。