虚报劳务关系就是指有一些公司聘请了员工却没和员工签订合同，或是沒有雇佣劳动者却和员工签订合同等情况。大家都知晓，公司应当为员工购买保险，可是如果是虚报劳务关系，是不是会危害个人社保？虚报劳务关系社保缴纳有哪些危害？

一、虚报劳务关系个人社保有哪些危害

依据《社会保险法》第八十七条，社保经办组织及其定点医疗机构、药物运营企业等社保服务项目组织以诈骗、仿冒介绍信或是别的方式骗领社会保险基金开支的，由社保行政机关勒令退还骗领的社会保险金，处骗领额度二倍以上五倍下述的处罚;归属于社保服务项目单位的，消除服务合同，立即承担的管理人员和其它立即责任人有职业资格考试的，依规吊销其职业资格考试。

《社会保险法》第八十八条以诈骗、仿冒介绍信或是别的方式骗领社保福利待遇的，由社保行政机关勒令退还骗领的社会保险金，处骗领额度二倍以上五倍下述的处罚。

二、企业给员工缴纳社保一定必须劳动合同书吗

1、给予劳动合同书，是社保局的规定

2、假如企业允许，企业可以将有关状况意见反馈给社保局，协调解决的下，看能不能给予别的材料或是补签一份合同书或是补签新企业合同书，个人社保补到新企业户下。

3、就算人民法院判断企业补交，殊不知补交需要的材料或是得听社保局的规定。

三、企业未给员工交纳社保怎么处理

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条公司单位未准时全额交纳社保费的，由社会保险金征缴组织勒令其期限处理或是补充。

公司单位过期仍未缴付或是补充社会保险金的，社会保险金征缴组织可以向金融机构和别的银行查找其储蓄帐户;并可以申请办理县级以上相关行政机关提出划转社会保险金的决策，以书面形式告知其开户行或是别的金融企业划转社会保险金。公司单位账户余额低于理应交纳的社会保险金的，社会保险金征缴组织可以规定该公司单位给予贷款担保，签署推迟交费协义。

总的来说，我关键为您详细介绍了虚报劳务关系社保缴纳有哪些危害，与此同时大家也认识到，公司给员工缴纳社保时是要有劳动合同书的，公司也是一定要给员工交纳社保的，要是没有交纳，还会继续遭受对应的处罚，担负对应的法律依据。因而虚报劳务关系不可取。