实习期的员工还不具有宣布员工的资质，福利工资待遇相对性较弱一些。可是牵涉到辞退，实习期的员工与宣布员工的辞退标准是一致的。仅有达到一定标准公司单位才有支配权解除劳动关系。那麼实习期一般会被辞退吗?必须考虑什么标准?

一、试用期辞退员工标准

在实习期内，公司单位是不是可以随时随地、无缘故地解雇员工吗?回应是否认的。在实习期内，仅有当员工具备以下法律规定情况之一时，公司单位才可以解雇员工：

(1)员工在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)员工比较严重违背公司管理制度的;

(3)员工比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(4)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(5)员工以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，应用人企业在违反真实性含意的情形下签订的;

(6)员工被单位受贿罪法律责任的;

(7)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作的;

(8)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。除以上情况外，公司单位不可在实习期内。

二、实习期内一定要签订合同吗

公司可以对新入员工设置实习期，很多公司为了更好地使自身占据主动，避免被“股票被套”，通常同实习期内的员工不签署一切类型的劳动合同书或只签署一纸“试用期合同”，事实上这样的作法得不偿失。

现行标准法律法规，公司同员工未签订合同但存有劳务关系的做为事实劳动关系仍受国家法律维护，而做为事实劳动关系，公司要停止务必提早30天通告员工并应依规赔偿;法律法规还要求，只签署试用期合同的，实习期不创立，该“实习期”即是劳动合同期限。显而易见，实习期内不签劳动合同或只签试用期合同，公司原本是想避免被“股票被套”，事实上正好被“股票被套”。因而，此类作法不可取，恰当作法该是同新入员工签订合同，劳动合同书中包括实习期的內容。

除此之外，很多公司觉得实习期内彼此的劳务关系并未最后明确，因此机构不需是实习期内的员工交纳社保费，其实不是。实习期内彼此的劳务关系虽未最后明确，但确已产生，因而法律法规明文规定公司应是实习期内的员工交纳社保费。

实习期公司单位可以解雇员工。可是必须符合一定的标准，如员工各类资质证书不符企业的录取标准、工作中环节中玩忽职守，导致企业巨大损失、担负法律责任等情况公司单位可以依规终止劳动合同。