个体工商户也是公司单位的一种，是非常独特的方式，一些个体工商户不遵循劳动合同法，不和员工签订合同。在沒有书面形式合同书的情形下，由于薪水酬劳、福利工资待遇及歇息分配等。非常容易引起劳务关系纠纷案件。那麼，处理劳务关系纠纷案件的方式有什么?下边我们一起追随老师掌握下。

一、处理劳务关系纠纷案件的方式有什么?

处理关于劳动仲裁关键可用的路径有：调解、协商、诉讼、起诉等。这种方式，各具备不一样的法律特征和法律效力。调解指异议被告方中间自主承诺，根据商谈在法律法规容许的范畴内互相妥协或让一方妥协，进而求取分歧的处理，调解后被告方依然有申请劳动仲裁或提起诉讼的支配权。

协商是由第三者居间调合，根据疏通说动促进被告方互谅互让，进而处理纠纷案件的方法，分成起诉或诉讼中协商与起诉或诉讼外协商，此二者具备不一样的特性和法律特征。

诉讼是处理关于劳动仲裁的主要方式，它不仅有关于劳动仲裁协商的灵便便捷特性，又具备可申请强制执行的特性，就是指对某一事情，某一问题产生异议的彼此被告方在异议产生前承诺或在异议产生后商讨明确，或者依据法律法规的要求，将异议自行交给无利益关系的第三人或组织依规开展裁定。

起诉就是指关于劳动仲裁被告方通过申请劳动仲裁，对劳动争议仲裁联合会的判决不服气而向人民法院提出诉讼，要求人民检察院依照法律程序对关于劳动仲裁案子开展审判的主题活动。关于劳动仲裁被告方提出诉讼务必满足一定标准，即该关于劳动仲裁案子早已通过劳动争议仲裁委的诉讼，对仲裁裁决不服气的，可自达到仲裁裁决书之日起15日内提出诉讼。

二、评定事实劳动关系的规范有哪些?

客观事实工作关评定的标准事实劳动关系的评定，一般应具有以下标准：

1、公司单位向员工结算劳务报酬。沒有付款酬劳的，其特性只有产生的是帮工关联;

2、员工辛勤努力是公司单位业务流程的构成部分或员工具体接纳公司单位的管理方法管束。假如彼此并没有产生领导者与被领导者的关联，那麼，彼此是均等的民事法律关联，没法产生劳务关系;

3、公司单位为员工派发“工作牌”或“服务项目证”等身份证证件，或填好“申请表”、“申请表”，容许员工以公司单位员工的为名工作中。员工对里务必是能被视作公司单位的一员的，对外开放能意味着公司单位的，彼此才可以存有雇工;

4、员工在公司单位工作中务必超过一定的限期。

总的来说，紧紧围绕劳务关系引起的纠纷案件，归属于关于劳动仲裁，处理劳务关系纠纷案件的方式有几种，彼此最先可以商谈，不好得话，员工明确提出协商和诉讼，规定评定劳务关系。这种方法都失效得话，被告方还能够进行起诉，根据人民法院审判，明确劳务关系，争得经济发展赔付。在评定劳务关系上边，员工和公司都是有证明责任。