代通知金是企业在解雇员工的过程中必须赔付给员工的钱，可以充足的维护解雇员工的合法权益，在咱们国家的相关法律法规当中有许许多多的法律法规规章是专业叙述这方面的，今日我叙述一下被辞退员工的代通知金多少钱，期待可以协助到大伙儿。

针对公司单位来讲，依据解雇员工需努力的成本不一样有下列四种种类：

一、需付款解雇员工赔付的情况

公司单位违背劳动合同法有关要求消除或是劳动合同解除的，若员工不规定再次合同履行或是合同书早已没法再次执行，公司单位理应按照法律法规向解雇员工付款赔偿费。

二、需付款解雇员工赔偿的情况

依据法律法规，有下面情况之一的，公司单位理应付款被辞退员工赔偿金：

(一)公司单位按照破产法要求开展重组，通过合理合法程序流程解雇员工的;

(二)劳动合同书到期后公司单位决策不与员工续期的，但公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况以外;

(三)公司单位被依规宣告破产或公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消时解雇员工的;

(四)公司单位决策提早散伙时解雇员工的。

三、需提早30日通告或付款代通知金做为赔偿的情况

员工有以下状况的，公司单位终止劳动合同只需提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水：

(一)员工生病或是非因公负伤，诊疗到期后，不可以从业原工作中也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的

(三)工作合同生效时需根据的客观性情况产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商谈不能变更劳动合同书达成共识的。

四、不用付款解雇员工赔偿/赔偿费的情况

(一)员工有以下状况的，公司单位可以不经过通告即终止劳动合同：

1、在实习期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违反劳动纪律和公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大损失的;

4、与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

5、以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，应用人企业在违反真实性含意的情形下签订或是变动劳动合同书的;

6、被刑事追究了法律责任的。

我坚信大伙儿针对被辞退员工的代通知金多少钱的问题早已拥有充足的了解了，自然假如企业或公司想不付款代通知金，就必须提早一个月的情况下通告必须被辞退的员工，那样就可以不付款给要解雇员工的代通知金了，期待有一定的协助。