在什么情况公司单位与员工终止合同必须付款代通知金，在法律法规中有清晰的要求，可是有些人会将代通知金与经济补偿金搞混，特别注意的是，二者在法律法规中的要求是不一样的，含意也各有不同，对于代通知金需不需要像薪水一样交纳个人所得税，让小编我来告知大伙儿代通知金的必须交纳个人所得税么?

一、代通知金的必须交纳个人所得税么?

代通知金是不是要交纳个人所得税?怎样缴? 最先明确代通告的特性，是收入或是经济补偿金的范围。 随后，依据不一样的类型明确个人所得税的交纳方式。 自己感觉代通知金应该是经济补偿金的的范围。因为它是取代一个月的提早通告而缴纳的，不具备给予工作计付酬劳的月薪的特性，更具有赔偿的特性。并且也只能在终止劳动合同的过程中才会付款。对员工来讲，也是再度应聘求职时的生活保障花费。因而，应归属于经济补偿金的范围。 经济补偿需不需要交纳个人所得税呢?依据国家财政部、我国税务质监总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》税务[2001]157号和《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号 的要求，要交纳税。但其收益在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为个体的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12年测算。

二、有关付款代通知金的法律法规?

《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(1)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或是别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。

因而，有的员工在认为公司单位违反规定终止劳动合同并规定付款赔偿费时，一并认为代通知金，这也是沒有法律规定的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有代通知金的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

三、代通知金终止劳动合同应注意什么

彼此的劳动合同解除之时为通告领到附加一个月薪水的代通知金当天，终止劳动合同的時间不用测算到通告之今后的30天。

针对是选用提早30日以书面形式告知方法终止合同或是付款代通知金后终止合同，决定权在公司单位，公司单位可以依据劳务关系执行的具体情况做出随意选择。

公司单位挑选其他的付款代通知金终止劳动合同的，其超额付款的代通知金应当该员工上一个月的标准工资明确。《劳动法》对公司单位非过错性解雇只要求了提早30日以书面通告员工自己就可以终止劳动合同。但在落实措施历程中，有一些地域依据具体情况，以附加付款一个月薪水的提早通告金的方式而及时消除员工的劳动合同书，也做到了比较好的法律法规实际效果和社会发展实际效果。有关代通知金，为了更好地融入劳务关系彼此的必须，全世界也是有一些我国应用这类作法，例如韩。

总的来说，代通知金实质上也是一种经济补偿金，是因为能让员工在新的应聘求职期内得到经济发展确保，经济补偿金依据有关也是要交纳个人所得税的，我为各位梳理了代通知金的必须交纳个人所得税么的有关法律法规，假如冲着层面还存在疑惑得话可以资询本地的税务单位哦，可以得到更为精准的回应。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。