员工获得得来不易的工作中以后就不易去跟企业斤斤计较是不是务必签合同这回事儿，这就致使了很多员工在意识到自身被企业损害的情况下却出不起合同书来规定企业开展对应的赔付，好在法律法规对这样的事情早已拥有得出了相匹配的处理对策。一起来看一下未签订合同如何调查取证劳务关系？

一、未签订合同如何调查取证劳务关系？

针对不签订合同的公司，员工要尽可能存留能证实劳务关系的直接证据。

员工最先应当证实员工与企业中间存有劳务关系，在公司单位不与员工的情形下，员工要想证实存有劳务关系可以选用下边好多个直接证据：

1、社保纪录

社保交费纪录是证实存有劳务关系的一个强大的直接证据。

2、工资发放纪录

如盖公章的工资单、银行卡的银行记录

3、工作牌、门卡、工作牌、工作中卡或工作日志单(表)

4、住房贷款收益、交税证实

可以以有车有房借款为由让企业开具个人收入证明。

5、考勤卡

最好是正本，且有集团公司的公司章这类的。

6、工资支付证实、欠薪的书面形式证实等 最好是有正本。

7、意味着企业签定的商业服务合同书、文档、及其授权证书、外出的相对应直接证据等

最好是有正本。

8、工作日志、外出的相对应直接证据等

最好是有正本。

9、单位举报的纪录

10、朋友的证据，最好是由在职人员的朋友开展证实

11、音频

在和公司单位商谈辞职全过程中，开展一下音频，以证实解雇客观事实的形成及企业的不予出示辞退证明的客观事实。大家申请办理的很多案件，就运用这类直接证据做到了申诉成功的目地。

必须提示的是在以上的直接证据具有的情形下，有的情况下还不能说就一定会被仲裁委所采取，还需要融合另一方递交的直接证据，运用证据规定，和起诉方法来做到自身的认为被人民法院或仲裁委所采取。

未签劳动合同而认为双倍工资的最多限期是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用人之日起满1个月的次日，截止时间为补签合同的前1日。用人之日起满1年并未签订合同的，自用人之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应付款双倍工资。

未签劳动合同满1年的，满1年的当日视作已签署。假如员工工作中1年之后仍没法与公司单位签订合同，应当考虑到是不是立即认为支配权，并与公司单位。

以上是有关未签订合同如何调查取证劳务关系的相关内容。员工在进到企业以前就理应有合同书观念而且要积极积极地规定企业和自身签订合同，但早已工作中而沒有合同书的员工还可以根据搜集充裕的客观事实工作直接证据来证实与企业中间早已发生的劳务关系。