在为企业宣布员工前也有一段实习期用以企业对员工开展考评看其是不是可以有效的进行工作中，与此同时也是员工对企业各层面观查的好阶段。实习期内公司和员工彼此达到适度标准和有适合原因可以以各种各样方式终止劳动合同，消除会提早一段时间通告或商谈。实习期是不是代通知金赔偿?下列是相关资料：

一、实习期终止合同有关政策法规

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只可以承诺一次实习期。

以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

实习期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限。

第二十条　员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是工作合同约定薪水的百分之八十，并不可小于公司单位所在城市的最低工资。

第二十一条　在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，公司单位不能终止劳动合同。公司单位在实习期终止劳动合同的，理应向员工表明原因。

第三十七条　员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十九条　员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

5、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

6、被单位受贿罪法律责任的。

第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、实习期内被辞退有赔偿吗

在实习期内解雇员工是不是必须承担经济补偿?假如必须，则经济补偿多少钱?

依据有关劳动法律要求，在使用期内，被证实不符录取标准的，企业可以终止劳动合同。但此项支配权的行驶是有标准的，即规定公司证明该员工不符录取标准，这一部分的证明责任在企业。例如：企业发觉员工给予的毕业证书存有仿冒、给予的身份证件虚报等。假如单单是觉得该员工专业能力不好，而无别的直接证据，则辞退员工是要承担经济补偿的。由于，专业能力不好是一种很主观性的观点，假如容许为此做为辞退员工的标准，将有可能造成企业故意避开法律法规，找寻诸多托词随便辞退员工。

这一段阶段彼此提早多少天通告另一方解雇和辞职事项都需看详细情况。若员工存有政策法规中危害公司利润的个人行为，公司可质证后解雇。主观性的解雇一般不太好质证，这种事情也会给判断客观事实的管理人员产生不便。员工有直接证据证实公司未提早通告和违规行为解雇的都能够起诉规定赔偿金。