辞职但没解除劳动关系有哪些伤害?解除劳动关系不能彼此或单方面口头上消除，必须有实际证明，且该证实是公司和员工具体商议之后签署的，是至关重要的直接证据。沒有此证实，会给员工产生许多危害。员工擅自离职、离去职位也有很有可能产生别的违反规定政策法规的个人行为，进而给企业大量赔付。下列是常见问题：

一、员工辞职如何看待

自动离职，是员工依据公司和本身状况擅自离职，而强制接触与公司的劳务关系的一种个人行为。有的员工因离职未准或规定终止合同未被允许，便擅自离职或毁约离开;有的员工未注明缘故不告而别;也是有的受优渥工资待遇引诱而私自换工作等均属自动离职范畴。员工自动离职给公司导致了损害，公司规定员工赔付或交货合同违约金而造成的异议，称之为自动离职异议。

这儿必须留意的是依据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)相关要求，假如员工规定留职停薪，但没经公司准许而擅自离职的;或留职停薪到期后1个月内既未规定回原企业工作中，又未办辞职手续的，公司有权利按自动离职解决。按自动离职解决是公司单位的个人行为。按相关行政部门复函要求，这儿讲的按自动离职解决，就是指公司单位应根据《用人单位职工奖惩条例》相关要求，对其做出开除解决。因而，因按自动离职解决产生的异议，应按开除异议解决。

员工积极明确提出终止劳动合同(离职)分三种状况：

1、根据劳动法第三十七条的要求明确提出终止劳动合同(本人缘故商谈终止劳动合同)，也就是提早30天(实习期3天)通告公司单位，无需企业准许。但公司单位不担负经济补偿金;

2、根据第劳动法三十八条的要求明确提出终止劳动合同(公司单位不合理合法)，无需提早30天，也无需准许，可立刻离开。并且，公司单位还务必依照劳动法第四十六条第四十七条的要求，付款每工作中一年一个月薪水的经济补偿;

3、员工没有根据违反规定终止劳动合同(不告而别)，公司单位不仅不给经济补偿，还可根据劳动法第九十条的要求，给企业导致损害的要担负承担责任，企业可以用扣工资的方式做为赔付。

二、有关要求

《劳动合同法》要求，未立即全额支出劳务报酬的，员工可以终止劳动合同。企业托欠员工的劳务报酬，有二种表达形式：

1、未立即发放工资。说白了立即，依据在我国《工资支付暂行规定》，薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。

2、未全额发放工资。说白了全额，就是指严格执行彼此在劳动合同书中承诺的薪水酬劳总金额派发。

《中华人民共和国劳动法》第31条要求：“员工终止劳动合同，理应提早30日以书面通告公司单位”，这就确立授予了员工离职的支配权，并且这类机会是肯定的，员工一方面终止劳动合同不必一切本质标准，只必须执行提早通告的责任就可以。原社会保障部政策研究室在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也强调：“员工提早30日以书面通告公司单位，既是终止劳动合同的程序流程，也是终止劳动合同的标准。员工提早30日以书面通告公司单位，终止劳动合同，不必征求公司单位的允许。超出30日，员工向公司单位明确提出申请办理终止劳动合同办理手续，公司单位应予以申请办理。”

三、没申请办理靠谱办理手续并擅自离职很有可能出现的风险性

(一)员工交合同违约金

依据《劳动合同法》，员工从企业离职提早30天书面形式告之就可以。员工规定消除或劳动合同解除，仅二种状况要交合同违约金。

1、公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的。员工违背合同期承诺，应当承诺向公司单位付款合同违约金。合同违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位规定员工付款的合同违约金不能超过工作年限并未执行局部所应分担的培训费。

2、对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

(二)别的不良影响

1、公司单位很有可能为此为原因拖欠工资;

2、社保转移必须终止劳动合同通知单或离职证明，无相关有效证件很有可能没法申请办理;

3、住宅提取公积金必须离职证明，不终止劳动合同就沒有离职证明;

4、未终止劳动合同很有可能下一家企业不可以和员工签订合同，由于很有可能新企业产生风险性。

必须付出应有的代价。即使要辞职，也应该提早明确提出。仅有在公司未交到员工理应获得的酬劳时才可由员工提起诉讼企业，立即辞职。不告而别的风险性许多，会涉及到原企业、新企业和本身。留意一切合同书都理应盖紧企业用图章。