由于企业改制或是公司深陷运营艰难，必须裁人的，要提前通告到员工自己，许多情况下，劳务关系仍在持有期内。那样公司解除劳动关系，要给员工一定赔偿。在我国劳动法及有关法律法规对于此事开展了明文规定。那麼，公司解除劳动关系赔偿金规范多少钱?下边大家根据文中一起学习掌握下。

一、公司解除劳动关系赔偿金规范多少钱?

在劳动合同解除或是停止，公司单位依规缴纳经济补偿金时，就牵涉到如何计算经济补偿金的问题。测算经济补偿金的广泛方式是：工作年限×每工作中一年劳动所得的经济补偿金。劳动法及相关国家规定对工作年限及经济补偿金规范作了清晰的要求。

测算经济补偿金时，工作中满一年付款一个月薪水。有关一个月薪水是员工自己月薪水、本公司的员工月职工平均工资或是本地月职工平均工资，在劳动法拟定流程中开展了探讨和科学研究，最终要求月薪水就是指员工消除或是劳动合同解除前十二个月的职工平均工资。

二、公司解除劳动关系的程序流程是什么样的?

1、公司单位终止劳动合同，理应以书面通知将终止劳动合同的决策通告另一方。在裁人时，这类温馨提示的类型为宣布发布裁员方案。

2、公司单位终止劳动合同，理应由合同书被告方彼此就合同终止的日期和法律法规不良影响，依规签署书面形式协义。

3、公司单位在通告终止劳动合同时，应按顺序：立即通告——邮递通告——公示通告开展通告。仅有当今一种没法通告时即可用下一种通告方法开展。

4、付款经济补偿。

三、解除劳动关系后还必须干什么?

1、申请办理社保办理手续。只要是理应由公司单位为员工交纳的社会发展保费，在终止劳动合同时公司单位理应承担所有缴清。员工应拥有的各种社保指南或交费凭据应交给本人拥有。员工规定迁移社保关联的，公司单位理应为其申请办理。

2、就业登记：公司单位应当立即为失业人员出示解除劳动关系的证实，告之其按规定享有失业保险工资待遇的支配权，并将失业人员的名册自解除劳动关系之日起7日内报社保经办组织报备。与此同时还应将员工自己档案资料迁移至地区卫生行政部门或人力资本沟通交流销售市场。

3、如属裁减人员，还应提高自裁人之日起6个月内优先选择录取的工作确保。

总的来说，通过彼此商谈，公司和员工解除劳动关系的，公司要担负承担责任。公司解除劳动关系赔偿金依照员工的具体工龄计算，每提升一年多付款一个月薪水，较多可以付款十个月薪水。自然，公司解除劳动关系有时是存有违规操作的，那样赔偿费要依照二倍实行。