解雇孕妈妈赔偿规范是什么样的

为了更好地更快的维护孕期女工的合法权利，让其可以放心的生产制造，在我国《劳动法》等有关法律法规中要求，一般在女工怀孕期，公司单位是不可将其解雇的。而如果有违反规定解雇的状况，则必须开展赔偿。那这一解雇孕妈妈赔偿规范是什么样的呢?请一起在下文中开展掌握吧。

依据在我国《劳动合同法》第四十二条要求：“员工有下面情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;……”从而，依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关要求，女性在怀孕期间、哺乳期间，企业不可以消除其劳务关系，女性在怀孕期间、生长期和哺乳期间等“三期”没满前，劳动合同期限应延期。此中的薪水、福利等工资待遇不可更改。

由此可见，我国针对做为弱势人群的女工的法律法规维护是十分切合实际情形的，由于孕期女工一旦遭受违反规定辞退，一直到哺乳期间完毕将无法寻找工作中，生活来源无法确保，因而我国严禁公司单位在员工怀孕期解除劳动关系。而公司单位一旦不法解雇孕期员工，所奉献的成本也是挺大的。

我国对怀孕期间女工的利益维护作出了清晰的维护，假如公司单位违规作出不法解雇，怀孕期间员工有权利申请办理下列赔付：

1.违反规定解除劳动关系赔偿费：等同于2倍的经济补偿

计算方式：工作年限×辞职前12月的职工平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2.孕期、预产期、哺乳期间“三期”薪水

3.薪水和加班费(若有托欠)应一并派发。

《妇女权益保障法》第26条要求：一切企业不能以完婚、孕期、产假、喂奶等为由，解雇女工或单方面终止劳动合同。

1、如公司无端终止劳动合同须付出额外经济补偿。

第36条公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第42条员工有下面情况之一的，公司单位不可按照此方法第40条、第41条的要求终止劳动合同：

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

第87条：公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第47条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

2、企业在产上假以前解雇孕期员工，应付款产假工资：产假128天×补贴或薪水= 元;

《女职工劳动保护特别规定》第5条：公司单位不能因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或许聘任合同。第7条　女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

第8条：女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照公司单位上年员工月平均工资的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对早已加入生育险的，由生育险资金付款;对未参与生育险的，由公司付款。

有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个问题的建议第34条要求：除《劳动法》第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同期限届满时，公司单位不可劳动合同解除。劳动合同书的限期应全自动提升至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

《上海市人口与计划生育条例》第33条晚婚晚育的中国公民，除享有国家规定的法定婚假外，提升晚婚假七天。合乎本规章规定的生孕的晚婚晚育女性，除享有国家规定的婚假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育护理假三天。晚婚假期间享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育护理假期内享有产假相同待遇。

3、补交相对应社保

《社会保险法》第10条要求：“员工理应参与社会养老保险，由劳动部门和员工一同交纳基本上养老保险金。《劳动合同法》第38条要求：公司单位未依规为员工交纳社保费的，员工可以终止劳动合同。

《劳动合同法》第46条要求，有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

女工因怀孕而享有产假工资待遇期内，其社会保险金依然是要全额交纳的。依据《上海市城镇生育保险办法》的相关要求，具备当地城镇户口、参与当地城区社保并合乎计划生育政策要求的女工，在休产假时可以享有由社保组织付款的怀孕日常生活补贴和生育医疗费补助，而在这段时间，企业只担负生孕日常生活补贴不够自己上一年月平均工资收益的净额一部分，并以生孕日常生活补贴的方式派发，而不会再另外付款产假工资。

假如在受欢迎怀孕期开展工作合同的解除的，情况下一般归属于违反规定终止劳动合同，必须对女士赔付二倍的经济补偿，与此同时还需要赔付女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的薪水。

上文早已做出了详细介绍。在女工怀孕期，并不是说就一定不可以将其解雇，只不过是正常情况下不允许企业解雇，但如果女工自身有重要违法行为，给企业导致了严重损失等状况得话，则即使其已经孕期也是可以解雇的。