尽管从法律法规上早已未找到零工的观点了，但在实际中或是有那样的实际操作。有的企业为了更好地躲避对员工的义务，便会招骋“零工”，但实际上如今零工与一般的同工同酬工早已没有差别了，公司单位依然必须给零工选购个人社保，依照有关法律法规中的要求确保其合法权利。但是在说到签合同的问题上，这一零工是不是必须签订合同呢?请和我们一起在下文中开展掌握吧。

一、零工是不是必须签订合同

零工是计划经济时代的专有名词，《中华人民共和国劳动法》执行并全方位推行劳动合同制度之后，全部企业与员工全部推行劳动合同制度，在公司单位中，各种员工拥有的权益是一样的，因而，以往意义上相对性于合同工来讲的合同工早已荡然无存，公司单位在暂时性职位上用人，理应与员工签订合同并依规为其创建各种各样。

针对在本公司持续工作中已满10年的零工，续签劳动合同书时，公司单位也应当《》的要求，假如自己规定，理应与之签订无固定期限的劳动合同书，并在劳动合同书中确立其薪水、商业保险福利工资待遇。公司单位及员工自己应当国家规定交纳社会发展保费，并享有相关商业保险福利工资待遇。

零工实际上是很老的一个观点，其所对于的是固定不动工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》执行以前，大家全国企业大多数是国企，其用人规章制度是将员工招入企业后就一直在该企业工作中，直到离休，这就是固定不动工。相对性于固定不动工，企业为了更好地临时性工作中必须，招骋的一些员工便是零工。因为固定不动工要保证离休，因此工资待遇福利层面在企业经济发展情况容许的情形下通常不错;零工是立刻要走的，做没多久的，因此工资待遇福利就相应较弱。

可是《中华人民共和国劳动法》的颁布则转变了在我国执行了几十年的传统式用人规章制度，将劳动合同书的定义引向了全国各地。往往说其有这般的转型功效，是由于劳动合同制度更改了传统式的在单位一做究竟的旧意识。劳动合同书明确提出一个合同期限的问题，促使劳动合同书会遭遇停止。当工作终止合同后，企业就可以自然地停止与员工的劳务关系了。

在那样的规章制度下，就无所谓什么固定不动工、零工。在《中华人民共和国劳动法》执行近10年里，早已非常少听见零工的观点了，通常在一些国企及国有制改制的公司也有。企业用人，只需是签订合同的，就应当视作是部门的宣布员工，福利工资待遇依照合同约定、企业规章制度或是法律法规申请办理。

二、零工有没有带薪年休假

(一)大家应当确立了解带薪年假是每一位员工均有着的支配权。

《职工带薪年休假条例》第二条要求：机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年以上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期間享有与一切正常工作中期内同样的薪资。依据此条要求，带薪年假的应用领域包括了机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工。简易的说，便是每一位当今有作业的人，不论是公司的宣布员工或是受聘于快餐店的服务生，只需曾持续工作中1年以上，都应当享有带薪年假。

(二)享有带薪年假前务必有持续工作中1年以上的上班时间，可是该上班时间不规定务必是在当今企业的上班时间。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求：员工持续工作中满12个月以上的，享有带薪年休假。第五条第一款要求：员工新入公司单位且合乎本方法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历日数换算明确，换算后不够1类似的一部分不享有年假。依据这两个条文的要求，虽然一个员工可能是刚由其他企业进到各项工作企业，可是只需他持续工作中满1年以上，就拥有享有带薪年假的资质。对于他能够享有的带薪年假的长度，则要依据他在当今企业年度的时间来明确。我将以下边的实例进一步表明。假定小赵自2008年7月份大学毕业时逐渐在a公司上班，后于2009年9月1日换工作到b企业。问：小赵理应从何时起逐渐在b企业享有带薪年假?依据《实施办法》第五条的要求，小赵进入b企业时，已持续工作中一年以上，就理应具有了逐渐享有带薪年假的资质。与此同时，依据此条第二款的要求：前述要求的换算方式为：(本年度在本企业剩下日历日数365天)员工自己全年度理应享有的年休假天数。大家还能够测算出2009年小赵在b企业能够享有的带薪年假的日数。当初剩下的日历日数为122天，他2021年的年休假天数应是(122365)5天1.67天。因为0.67天不够1一天到晚，因而他在2021年的年休假天数是1天。

由于如今在中国零工实际上是指的同工同酬工，只需彼此创建了劳动合同关联的，当然理应严格执行法律法规中的要求与零工签署书面形式的劳动合同书，此外也应当规定为零工缴纳社保费用才行。