无论是做为员工或是公司单位，实际上对工作合同的解除全是拥有解除权的。但有一些员工觉得，如果是自身积极向劳动部门申请办理辞职得话，那以前的薪水就拿不到了。但实际上并不是这样的，即使全自动申请办理辞职也是要依据具体工作中的具体情况来发放工资的，这时自动离职工资怎么算才好呢?请一起在下文中开展掌握。

自动离职的薪水，理应仍旧派发，如果是旷职，违背企业规章制度的，企业可以在法律规定范畴内，扣减一部分薪水，可是一定要有法律规定，因自动离职给企业导致的损害，员工理应赔付。

1、《劳动合同法》第九十条要求，员工违背此方法终止劳动合同，或是违背工作合同约定的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任(现阶段广东的內部诉讼要求，员工不告而别导致损害，公司单位务必担负证明责任)。故对不告而别的员工，公司单位有权利依法追究法律依据，但前提条件是要有员工干万损害的直接证据(本人感觉较为难)。

2、操作过程之中，公司要是没有立即终止劳动合同的，并且员工后悔规定立即执行劳动合同书，或是规定交纳期内的社保等，公司单位很有可能遭遇输了官司的风险性。企业在员工不告而别的情形下，应积极主动执行通告解除劳动关系的程序流程，以防止有可能造成的异议和风险性。但实际操作流程中，有很多公司在执行解除劳动关系的情况下或是沒有立即，提议是在员工不告而别的第二天立刻根据ems(具备法律认可较大)的方式邮寄"催告函"，随后再依照"催告函"里边承诺的時间邮寄终止劳动合同通知单。要是没有立即解除劳动关系，那麼在员工不告而别的期内里，公司要担负十分很大的风险性。

3、依据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等要求，公司单位应当合同约定立即全额付款薪水，不法拖欠工资或是推迟付款的，应担负相对应义务。在员工不告而别的情形下，员工已给予工作一部分相匹配酬劳不可被夺走。若公司单位有标准付款剩下薪水的，应立即全额付款，如员工的储蓄卡并没有消毁。仅有在存有工资支付阻碍的条件下(比如无银行卡、没法联络自己)，公司单位可以延缓工资支付。在广东假如乱扣或是扣发薪水必须担负的风险性越来越大。

从风险管理视角，公司单位应当立即告知员工前去领到薪水，若员工未按通告前去领到，公司单位不担负薪水推迟的义务。

除此之外，还需要加强组织领导与员工中间的沟通交流，把握员工的心理状态动态性，尽量避免员工自动离职的状况发生。

自动离职牵涉到薪水的情况下，实际上许多是在使用期内内，这时自身员工都没有工作中多久的時间，因此就认为企业不容易付款薪水。但从法规视角看来，无论是不是在实习期内，即使是员工自身申请办理辞职的，也是应当他具体工作中的日数来发放工资。对于自动离职工资怎么算，上文早已做出了详细介绍，期待可以为你给予一些协助。