一、高温津贴的界定

高温津贴是为确保酷暑时节持续高温情况下经济发展和公司生产运营主题活动的常规开展，确保公司员工在工作生产过程中的安全性和身心健康，决策适度提升企业职工夏秋季清爽饮品费方式规范。国家规定，公司单位分配员工在天气炎热下（日最高温度做到35℃以上），室外作业及其不可以采取相应对策将工作场所溫度下降到33℃以内的，理应向员工给予高温津贴。

可以领到高温补贴者务必是在持续高温下运行的职位员工，包含施工人员、无中央空调的公交司机、室外清洁工人等。户外室外工作工作人员高温补贴每个人每月不少于60元；在33℃（含33℃）以上房间内工作场所工作的工作人员，每个人每月不少于45元。高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外作业及其不可以采取相应对策将工作场所溫度下降到33℃以内的，才可以得到高温补贴。

二、高温津贴应怎样派发

（一）

持续高温下工作中应派发高温津贴。高温津贴不可归入最低工资标准中。依照我国劳动和社会保障部门的有关要求，当温度超出35℃时，公司应根据劳动合同书中签署的內容，视技术工种和环境的不一样，向员工派发高温津贴。

公司单位每一年6月至8月理应向员工付款高温补贴，自2010年7月起，户外室外工作工作人员高温补贴调节为每个人每月不少于120元；在33℃（含33℃）以上房间内工作场所工作的工作人员，高温补贴调节为每个人每月不少于90元。

（二）

高温补贴归属于员工薪水构成部分，应记入公司职工薪酬，不能够用别的福利替代。此外，公司单位除付款员工高温补贴外，在每一年夏天还理应为整体员工给予高温防暑需要的清爽饮品及保健产品，确保员工的身体健康。

（三）

公司单位未按照规定付款高温补贴的，员工有权利向人力社保监管部门检举或依规申请办理劳动争议仲裁。