一、同酬的主要内容包含哪些

劳务报酬是员工给予工作的收益，是劳动合同书的具体内容，也是员工关键的合同书支配权。在签订劳动合同书时，承诺劳务报酬一定要确立、实际，包含确立劳务报酬的法律法规不良影响等相关内容。实践活动中一些公司单位在签订劳动合同书时，对劳务报酬解决模糊不清，或是口头上承诺，因而经常引起关于劳动仲裁。

依据劳动法的相关要求，因劳务报酬承诺未知而引起关于劳动仲裁的可以由下列多种方式加以解决：

1、公司单位与员工再次商谈。

2、可用集体合同的要求。

集体合同对公司单位和员工均具备约束。因而，假如商谈不了，公司单位有集体合同的，就理应可用集体合同的要求。

3、依照用人同酬标准明确。

沒有集体合同和集体合同未要求劳务报酬的，公司单位理应对员工推行同酬，即公司单位对同样或是相仿的岗位的员工付款大致同样的劳务报酬。

二、劳务报酬承诺未知的如何处理

一般而言，同酬的主要内容包含下面一些层面：第一，男孩和女孩同酬。在劳务报酬分派上的性别歧视古已有之，并且难以根除；第二，不一样人种、中华民族、真实身份的人同酬。直到今日，一些国家和地区也还存有这类分派岐视。在我国自解放以来，基本上清除了这类岐视状况；第三，地域、领域、单位间的同酬。因为全国各地的经济发展水准与生活水平差别非常大，每个领域、单位的亮点也都各有不同，因而，存有着地域、领域、单位间“同工不同酬”的状况；第四，企业内部的同酬。这也是同酬中最重要的內容。在同一公司中从业同样工作中，投入同样工作且获得同样工作销售业绩的员工，有支配权得到同样的劳务报酬。

员工得到物品的劳务报酬是不能侵害的支配权。但在实践中，通常有一些公司单位选用各种各样不恰当方式侵害公民的这一不能侵害的支配权，最多见的也是在聘用员工时对劳务报酬闭口不谈，在签订合同时对劳务报酬含糊其词，未作承诺或未作确立承诺，在付款劳动者报酬时无拘无束，独来独往，随便决策，乱扣员工劳动所得的劳务报酬，这类行为有效地影响了和睦的劳务关系，人为因素地导致劳务纠纷，肆无忌惮踩踏员工的合法利益。对于此事，《劳动合同法》明文规定：公司单位与员工承诺的劳务报酬不确立或是对劳务报酬承诺有争论的，依照集体合同要求的规范实行；沒有集体合同和集体合同未要求的，推行同酬。被安排的员工拥有与用人企业的员工同酬的支配权；用人企业无类似职位员工的，参考用人企业所在城市一致或是相仿职位员工劳务报酬明确。