一、年终奖金如何计算

派发年终奖金是公司单位的一种独立个人行为，现阶段的法律法规、政策法规并无规定公司单位派发年终奖金的详细要求。

故一般来说，年终奖金的测算应依据劳动合同书的承诺或是解除劳动关系的管理制度。

假如劳动合同书或公司单位的管理制度中有明文规定，则公司单位务必依照承诺或管理制度派发。

自然，假如劳动合同书或公司单位的管理制度中都沒有要求，公司单位可以没发，还可以依据年度的综合性经营状况及其员工本人年度工作主要表现，决策是不是派发年终奖金。

二、企业迟发年终奖金应如何处理

针对年终奖金的派发时间问题，要区别状况看待。假如劳动合同书确立承诺的薪水、奖励金的派发规范，公司单位是不可以乱扣或是推迟派发的，由于这时的年终奖金归属于收入的一部分。假如“年终奖金”是公司依据上一本年度经济收益发送给员工的额外奖励，劳动合同书或管理制度又沒有确立承诺年终奖金的特性，那麼公司单位可以自行决策是不是派发及领取時间和实际金额。

只需年终奖金并不是薪资的固定不动构成部分，劳动合同书及企业內部的管理制度未作确立，企业什么时候派发年终奖金，法律法规并不强制性干涉。

此外，依据新执行的《劳动合同法》，公司单位在拟定、改动或是决策相关劳务报酬、上班时间、歇息请假等立即涉及到员工合法权益的管理制度或重大事项时，理应经职工代表大会或整体员工探讨，与公会或是职工监事公平商谈明确。并且，这种重大事项决策还理应公示公告，或告之员工。年终奖金发多少、什么时候发一样也归属于这类事宜，公司单位不得与公会商谈，并告之员工，员工还可以根据公会来保护自身的合法权利。