一、企业能托欠年终奖金吗

就特性来讲，年终奖金归属于收入的一部分。由于中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求：“职工薪酬由以下六个一部分构成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖励金；

（四）补贴和补助；

（五）日夜奋战薪水；

（六）特殊情况下付款的薪水。”

第七条也要求：“奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和增收节支的劳务报酬。包含：

（一）生产制造奖；

（二）节省奖；

（三）工作竞赛奖；

（四）机关单位、机关事业单位的奖赏薪水；

（五）别的奖励金。”

中国统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步强调：“有关奖励金的范畴（一）生产制造（业务流程）奖包含超产奖、质量奖、安全性（重大事故）奖、考评各类经济数据的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖金（工作年底分红）等。”故延迟年终奖金的派发，相当于拖欠工资。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明文规定，薪水理应按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

二、企业迟发年终奖金该怎么办

针对年终奖金的派发时间问题，要区别状况看待。假如劳动合同书确立承诺的薪水、奖励金的派发规范，公司单位是不可以乱扣或是推迟派发的，由于这时的年终奖金归属于收入的一部分。假如“年终奖金”是公司依据上一本年度经济收益发送给员工的额外奖励，劳动合同书或管理制度又沒有确立承诺年终奖金的特性，那麼公司单位可以自行决策是不是派发及领取時间和实际金额。

只需年终奖金并不是薪资的固定不动构成部分，劳动合同书及企业內部的管理制度未作确立，企业什么时候派发年终奖金，法律法规并不强制性干涉。

此外，依据新执行的《劳动合同法》，公司单位在拟定、改动或是决策相关劳务报酬、上班时间、歇息请假等立即涉及到员工合法权益的管理制度或重大事项时，理应经职工代表大会或整体员工探讨，与公会或是职工监事公平商谈明确。并且，这种重大事项决策还理应公示公告，或告之员工。年终奖金发多少、什么时候发一样也归属于这类事宜，公司单位不得与公会商谈，并告之员工，员工还可以根据公会来保护自身的合法权利。