一、企业托欠员工薪水该怎么办

根据相关要求，若公司单位欠薪，员工可用如下所示方法消费者维权：

1、员工可与公司单位商谈；

2、员工可向劳动局监察部门举报；

3、员工可以依照法律规定向当地的人民检察院申请支付令；

4、员工可提到劳动仲裁，规定公司单位付款托欠的薪水酬劳及等同于薪水酬劳25%的经济补偿。员工尽管有多种多样方式消费者维权，但小编提议员工先与公司单位商谈，商谈不了可立即提到劳动仲裁，规定公司单位付款托欠的薪水酬劳及经济补偿。

二、企业欠薪要赔付吗

1、原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、《劳动合同法》第八十五条要求：“公司单位有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分；贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

（1）未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求给予员工劳务报酬的；

（2）小于本地最低标准付款员工薪水的；

（3）分配加班加点不付款加班工资的；

（4）消除、劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。”

3、《劳动合同法》第三十条要求：“公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额支出劳务报酬。公司单位托欠或是未全额支出劳务报酬的，人民检察院应该依规传出支付令。”