一、过春节传统节日加班费算几日

在阴历正月初一到正月初三企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日工资的300%加班加点酬劳给员工，而且不可以分配调休或是补休;农历除夕、正月初四到正月初六企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日工资200%的加班加点酬劳。

依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，春节法定假日時间为阴历正月初一到正月初三，因而在这里三天加班加点的应当付款三倍加班费酬劳。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　整体中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、新春佳节加班费要求有什么

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每天不能超过一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加时间每天不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

第四十二条 有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十三条 公司单位不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条 有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工上班又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

在我国《全国年节及纪念日放假办法》中，对是不是归属于我国国家法定假日作出了清晰的要求。过春节也就是过春节的情况下，尽管国家规定是放7天，但在其中仅有初一、初二和初三才归属于国家法定假日。这期内，如果公司单位分配员工加班加点，则按规定付款的加班费不可小于其自己日工资或钟头薪水的3倍。