一、在过年加班薪水算几日

依照《全国年节及纪念日放假办法》，除夕夜这一天并不是法定节假日，仅仅放假了补休，2020年除夕是1月24日，因而，1月24日是双倍工资，并不是三倍工资。可是，如果有晚班的员工，从1月24日24：00逐渐，薪水就需要从二倍变成三倍了。

公司单位在1月25日、1月26日、1月27日这三天分配员工工作中，应按不少于职工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。而其他的4天，假如分配加班加点得话，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应按自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

因而，如果员工过春节7天第在加班加点得话，7天均是有加班费的。但要留意，初一到初三加班加点的，应按不少于职工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。在其他4天時间里，理应按自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

二、春节期间企业逼迫加班加点该怎么办?

邻近新春佳节，许多企业为了更好地达到目标，会让员工日夜奋战工作中，这无可非议，可是，有的企业规定员工春节期间不可休假，或是是领导干部以多种原因延迟请假申请，造成员工没法提早选购火车票，那麼，这样的事情合理合法吗?假如企业在春节期间逼迫加班加点该怎么办?

依据劳动法规定，若公司实施的是标准工时制，那麼在假期期内，公司单位不可以逼迫员工加班加点。若公司因工作特性且经社会保障行政核准推行综合工时制的，可以总体配制上班时间。针对较长加班加点的问题，则要求每日加班加点不超过3个钟头，每个月不超过36个钟头。假如公司单位违背了以上要求，员工有权利回绝加班加点。企业采用不恰当方式规定员工在传统节日加班加点，员工可以回绝，还可以向劳动者监管部门检举。

在我国《全国年节及纪念日放假办法》中，对是不是归属于我国国家法定假日作出了清晰的要求。过春节也就是过春节的情况下，尽管国家规定是放7天，但在其中仅有初一、初二和初三才归属于国家法定假日。这期内，如果公司单位分配员工加班加点，则按规定付款的加班费不可小于其自己日工资或钟头薪水的3倍。